{"id":18342,"date":"2024-05-21T12:26:48","date_gmt":"2024-05-21T12:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?page_id=18342"},"modified":"2025-11-20T11:28:39","modified_gmt":"2025-11-20T11:28:39","slug":"dei-diversity-equity-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/leistungen\/dei-diversity-equity-inclusion\/","title":{"rendered":"DEI&#038;B (Diversity, Equity, Inclusion &#038; Belonging)"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8220;stretch_row_content_no_spaces&#8220;][vc_column]\n        <div id=\"page-title\" class=\" wpb_animate_when_almost_visible wpb_fadeIn fadeIn\">\n            <div class=\"page-title-inner\">\n                <div class=\"page-title-content\"><h1 class=\"title\">Diversity, Equity, <br>Inclusion &amp; <span>Belonging<\/span><\/h1><\/div>\n                <div class=\"page-title-img-wrapper\"><img decoding=\"async\" class=\"page-title-img wpb_animate_when_almost_visible wpb_fadeInRight fadeInRight\" src=\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ikp_Foto_PA_DEIB_Presse-1.jpg\" alt=\"\"><\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=&#8220;bottom&#8220; el_class=&#8220;section&#8220;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8220;bottom&#8220;][vc_column_inner el_class=&#8220;content-box primary light vc_col-md-push-6 vc_col-lg-push-7&#8243; offset=&#8220;vc_col-lg-5 vc_col-md-6&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;arrow-list&#8220;]<\/p>\n<h4>DEI&amp;B bedeutet f\u00fcr uns als PR-Agentur:<\/h4>\n<ul>\n<li>Nicht nur dar\u00fcber reden, sondern es auch tun.<\/li>\n<li>Nachhaltig handeln hei\u00dft auch sozial nachhaltig handeln.<\/li>\n<li>Ein inklusives Arbeitsumfeld schlie\u00dft niemanden aus.<\/li>\n<li>Sprache schafft Realit\u00e4t \u2013 weit \u00fcber den Genderstern hinaus.<\/li>\n<li>Aktiv gegen Diskriminierung vorgehen.<\/li>\n<li>PR-Konzepte und PR-Kampagnen richten sich an ALLE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8220;vc_col-md-pull-6 vc_col-lg-pull-5&#8243; offset=&#8220;vc_col-md-6&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;p-large&#8220;]DEI&amp;B als glaubw\u00fcrdiger Gamechanger[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220;]Gelebte Vielfalt belebt auch die Kommunikation. In der professionellen \u00d6ffentlichkeitsarbeit ist es seit jeher wichtig, alle relevanten Zielgruppen bewusst wahrzunehmen und auf sie einzugehen. Die Werte Diversit\u00e4t, Chancengleichheit, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit (DEI&amp;B = Diversity, Equity, Inclusion &amp; Belonging) sind in zukunftsorientierten Unternehmen l\u00e4ngst kein modisches \u201eNice-to-have\u201c mehr. Herausragende Talente sind am Arbeitsmarkt gefragt \u2013 und doch wird allzu oft nicht (ausreichend) auf ihre Bed\u00fcrfnisse eingegangen.<br \/>\nGlaubw\u00fcrdige, sensibel kommunizierte DEI&amp;B-Initiativen schaffen M\u00f6glichkeiten, Aufmerksamkeit, Auszeichnungen und auch Mitarbeitende zu gewinnen. Das wirkt sich einerseits positiv aufs Unternehmensimage aus, andererseits zeigen verschiedene Studien, wie etwa eine <a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation\">Untersuchung von der Boston Consulting Group<\/a> bereits 2017, dass auch Produktivit\u00e4t und Innovationskraft mit der Diversit\u00e4t des Teams steigen. Doch Diversit\u00e4t alleine reicht laut einem <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\">Bericht von McKinsey (2020)<\/a> nicht aus. Ein dezidierter Fokus auf die Mehrdimensionalit\u00e4t von DEI&amp;B -Themen und eine Kultur der gelebten Inklusion ist wichtig \u2013 erfahrene Kommunikator*innen k\u00f6nnen dabei helfen, diese erfolgreich zu navigieren und zum Vorteil UND Gewinn des Unternehmens einzusetzen. Worauf also noch warten?[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;p-large&#8220;][\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;p-large&#8220;][\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;p-large&#8220;]Unser DEI&amp;B-Partner TransComm[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220;]Um die Vielfalt an M\u00f6glichkeiten abzudecken, auf die Organisationen auf dem Weg zu mehr Diversit\u00e4t, Chancengleichheit und Zugeh\u00f6rigkeit begleitet werden k\u00f6nnen, bietet ikp gemeinsam mit TransComm ein breites Spektrum an Beratungsleistungen an.<\/p>\n<p>Als mehrfachausgezeichnete und qualit\u00e4tszertifizierte PR-Agentur greift ikp auf \u00fcber 30 Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation, Unternehmensberatung und Change-Management zur\u00fcck. <a href=\"http:\/\/www.transcomm.net\/\">TransComm<\/a>, <em>das <\/em>B\u00fcro f\u00fcr transformative Kommunikation unter der Leitung von <a href=\"https:\/\/www.baumgartinger.net\/\">Mag. Dr. Persson Perry Baumgartinger<\/a>, erg\u00e4nzt dieses Know-how mit sprachsensibler und umfassender Expertise aus den Bereichen inklusivere Sprache &amp; Kommunikationskultur, Geschlechtervielfalt und soziale Gerechtigkeit. Gemeinsam entwickeln wir L\u00f6sungen, die nicht nur inspirieren, sondern auch nachhaltig Wirkung zeigen.<\/p>\n<p>Im Rahmen unserer gemeinsamen Diversit\u00e4tsberatung setzen wir auf drei modular w\u00e4hlbare Schwerpunkte: Selfchecks, Workshops und Kommunikationsma\u00dfnahmen[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=&#8220;bottom&#8220;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8220;middle&#8220;][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8220;19218&#8243; img_size=&#8220;large&#8220; css_animation=&#8220;fadeInLeft&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;mb50&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/2&#8243; offset=&#8220;vc_col-md-offset-1 vc_col-md-5&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220;]<\/p>\n<p class=\"p1\">DEI&amp;B flie\u00dft in alle unsere Kommunikationsbereiche ein \u2013 in drei Bereichen haben wir spezielle Tools f\u00fcr unsere Kund*innen entwickelt:<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_tta_accordion title_tag=&#8220;h3&#8243; section_title_tag=&#8220;p&#8220; style=&#8220;outline&#8220; shape=&#8220;square&#8220; color=&#8220;white&#8220; spacing=&#8220;10&#8243; gap=&#8220;10&#8243; c_icon=&#8220;chevron&#8220; c_position=&#8220;right&#8220; active_section=&#8220;1669715385870-348f16ab-d9ec16763636565191716293339990&#8243; css_animation=&#8220;fadeInUp&#8220; no_fill=&#8220;true&#8220; el_class=&#8220;mt50&#8243;][vc_tta_section title=&#8220;Selfchecks&#8220; tab_id=&#8220;1669715385870-348f16ab-d9ec16763636565191716293339990&#8243;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;arrow-list&#8220;]PR begin at home &#8211; Der Start in eine diversere und inklusivere Unternehmenskultur ist eine ehrliche Bestandsaufnahme. Mit unserem strukturierten Selfcheck bieten wir Unternehmen die M\u00f6glichkeit ihren aktuellen Status in Bezug auf Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl systematisch zu analysieren.<\/p>\n<p>Mit verschiedenen Checklisten und gezielten Befragungen erstellen wir ein ganzheitliches Bild der gegenw\u00e4rtigen Situation. Dabei betrachten wir sowohl die <strong>interne Perspektive <\/strong>\u2013 also wie vielf\u00e4ltig Teams zusammengesetzt sind und wie Mitarbeitende die Unternehmenskultur erleben \u2013 als auch die <strong>externe Wahrnehmung<\/strong> durch Bewerber*innen, Kund*innen und andere Stakeholder. Im Fokus stehen Fragen wie \u201eWie vielf\u00e4ltig sind wir wirklich?\u201c und \u201eWie attraktiv wirken wir auf Bewerberinnen und Kundinnen?\u201c.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse des Selfchecks liefern wertvolle Einblicke und bilden die Basis f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte &#8211; von gezielten Ma\u00dfnahmen bis hin zu einer umfassenden Strategie.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8220;Workshops&#8220; tab_id=&#8220;1669717112027-f1fd14f7-b24a16763636565191716293331620&#8243;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;arrow-list&#8220;]Damit DEI&amp;B nicht nur Schlagworte bleiben, sondern nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert werden, bieten wir individuell abgestimmte Workshops und Vortr\u00e4ge an, die je nach Bedarf gemeinsam oder einzeln von uns oder TransComm durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>Im Fokus stehen Themen wie Diversit\u00e4t und Geschlechtervielfalt, der bewusste Einsatz von inklusiverer Sprache, der Umgang mit Mikroaggressionen und diskriminierenden Vorf\u00e4llen sowie die F\u00f6rderung von Zugeh\u00f6rigkeit in der Unternehmenskultur. Auch die soziale Verantwortung von Unternehmen, insbesondere das \u201eS\u201c in ESG, wird praxisnah vermittelt.<\/p>\n<p>Ob Sensibilisierungsworkshops, Lunch Lectures, die Erarbeitung interner Codes of Conduct und Whistleblowing Policies oder kreative Textwerkst\u00e4tten \u2013 Ziel unserer Trainings ist es, Mitarbeitende zu bef\u00e4higen, Vielfalt nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv mitzugestalten und in den Unternehmensalltag zu integrieren. Dabei soll ein Umfeld geschaffen werden, in dem sich alle gleicherma\u00dfen zugeh\u00f6rig, akzeptiert und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8220;Kommunikationsma\u00dfnahmen&#8220; tab_id=&#8220;1669717102431-7efe66ee-a7de16763636565191716293331620&#8243;][vc_column_text css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;arrow-list&#8220;]Mit einer gezielten Kommunikationsstrategie unterst\u00fctzen wir unseren Kund*innen dabei, ihr Engagement f\u00fcr DEI&amp;B authentisch zu kommunizieren und in der Au\u00dfenwahrnehmung zu verankern. Dazu geh\u00f6ren Ma\u00dfnahmen wie Brosch\u00fcren und Drucksorten, Web- und Social-Media-Content, die Arbeit mit diskriminierungskritischer Influencer*innen oder auch Veranstaltungen, die Vielfalt und Inklusion thematisieren. Auch kreative Ideen, wie die Integration von Diversity-Botschaften auf Kassabons oder anderen allt\u00e4glichen Kommunikationskan\u00e4len, schaffen Aufmerksamkeit und unterstreichen die Werte des Unternehmens.<\/p>\n<p>Sprache formt unsere Realit\u00e4t. Schon einmal dar\u00fcber nachgedacht, ob sich Empf\u00e4nger*innen nicht gesehen f\u00fchlen, wenn die Ansprache in der E-Mail mit \u201eHerr\u201c oder \u201eFrau\u201c startet? Und: Gendern Sie eigentlich sinnvoll und strukturiert? Wir sehen es uns gern gemeinsam mit TransComm an und bieten ein sensitivity reading Ihrer Texte. Selbstverst\u00e4ndlich beraten wir auch bei der Integration der umgesetzten \u201eSocial-Ma\u00dfnahmen\u201c in die Nachhaltigkeitsberichterstattung \u2013 in enger Zusammenarbeit mit dem ikp Sustainability-Comms-Team.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=&#8220;middle&#8220; el_class=&#8220;section pt70 pb0&#8243;][vc_column][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220;]<\/p>\n<h3>DEI&amp;B mit ikp und TransComm in die<br \/>\nUnternehmenskommunikation<br \/>\nbringen<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=&#8220;middle&#8220;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8220;top&#8220;][vc_column_inner el_class=&#8220;content-box gray mt50&#8243; offset=&#8220;vc_col-md-6&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;arrow-list&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilisierung f\u00fcr DEI&amp;B-Themen ist heute ein Muss.<\/li>\n<li>Authentisches Engagement ist gut f\u00fcrs Image (intern und extern).<\/li>\n<li>DEI&amp;B bringt reale Vorteile f\u00fcr Unternehmen.<\/li>\n<li>Kommunikation, die wirklich alle mitnimmt, verbessert die eigene Kommunikationskultur ma\u00dfgeblich.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner offset=&#8220;vc_col-lg-offset-1 vc_col-lg-5 vc_col-md-6&#8243;][vc_single_image image=&#8220;19232&#8243; img_size=&#8220;600&#215;600&#8243; css_animation=&#8220;fadeInUp&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;mb30&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=&#8220;cases&#8220; el_class=&#8220;section section-heading&#8220;][vc_column]<div class=\"cases-carousel \"><div class=\"swiper-wrapper\">\n        <div id=\"post-20095\" class=\"case wpb_animate_when_almost_visible wpb_fadeInRight fadeInRight\">\n            <a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/cases\/buehne-frei-fuer-inklusive-mode-am-diversity-ball\/\" target=\"_self\">\n                <div class=\"post-image\">\n                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/prim_PA_Diversity-Ball_Presse-6-1500x1000.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/prim_PA_Diversity-Ball_Presse-6-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/prim_PA_Diversity-Ball_Presse-6-800x533.jpg 800w, https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/prim_PA_Diversity-Ball_Presse-6-768x512.jpg 768w, https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/prim_PA_Diversity-Ball_Presse-6-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/prim_PA_Diversity-Ball_Presse-6.jpg 1717w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/>\n                                    <\/div>\n                <div class=\"post-content\">\n                    <h3>B\u00fchne frei f\u00fcr inklusive Mode am Diversity Ball<\/h3>\n                    <div class=\"post-cats\"><span class=\"cat\">Brand PR<\/span><\/div>                <\/div>\n            <\/a>\n        <\/div>\n\n        \n        <div id=\"post-117\" class=\"case wpb_animate_when_almost_visible wpb_fadeInRight fadeInRight\">\n            <a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/cases\/reckitt-benckiser-beauty-day\/\" target=\"_self\">\n                <div class=\"post-image\">\n                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"695\" height=\"340\" src=\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/RB_Beitragsbild-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"RECKITT BENCKISER\" \/>\n                                    <\/div>\n                <div class=\"post-content\">\n                    <h3>Let\u2019s talk about sex \u2026 ein prickelnder Event<\/h3>\n                    <div class=\"post-cats\"><span class=\"cat\">Brand PR<\/span><\/div>                <\/div>\n            <\/a>\n        <\/div>\n\n        \n        <div id=\"post-20048\" class=\"case wpb_animate_when_almost_visible wpb_fadeInRight fadeInRight\">\n            <a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/cases\/social-und-influencer-buzz-fuer-die-fh-joanneum\/\" target=\"_self\">\n                <div class=\"post-image\">\n                    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"824\" height=\"659\" src=\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fgd_querformat_4zu5_kopf-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Influencer Relations\" srcset=\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fgd_querformat_4zu5_kopf-1.png 824w, https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fgd_querformat_4zu5_kopf-1-800x640.png 800w, https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/fgd_querformat_4zu5_kopf-1-768x614.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 824px) 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\u00d6sterreich und dar\u00fcber hinaus. Out-of-the-box-Denken gepaart mit Professionalit\u00e4t bringt bei ikp den PR- Erfolg.<\/p>\n<\/div><a class=\"text-link arrow\" href=\"\/agentur\/\" target=\"\">Mehr \u00fcber uns<i class=\"icon arrow-right\"><\/i><\/a><\/div>\n        <\/div>[\/vc_column][vc_column width=&#8220;1\/2&#8243;]\n        <div class=\"cta-box button-link align-left btn-bottom light-gray-box   wpb_animate_when_almost_visible wpb_fadeIn fadeIn\">\n            <div class=\"cta-box-inner\"><div class=\"cta-box-content\"><p class=\"like-h3\">Unsere Leistungen<\/p><p>Mit Know-how, Kreativit\u00e4t und Begeisterung unterst\u00fctzen wir unsere Kund*innen seit mehr als 30 Jahren mit strategischer Kommunikation.<\/p>\n<\/div><a class=\"text-link arrow\" href=\"\/leistungen\/\" target=\"\">Zu den Leistungen<i class=\"icon arrow-right\"><\/i><\/a><\/div>\n        <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=&#8220;stretch_row_content_no_spaces&#8220;][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=&#8220;bottom&#8220; el_class=&#8220;section&#8220;][vc_column][vc_row_inner content_placement=&#8220;bottom&#8220;][vc_column_inner el_class=&#8220;content-box primary light vc_col-md-push-6 vc_col-lg-push-7&#8243; offset=&#8220;vc_col-lg-5 vc_col-md-6&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;arrow-list&#8220;] DEI&amp;B bedeutet f\u00fcr uns als PR-Agentur: Nicht nur dar\u00fcber reden, sondern es auch tun. Nachhaltig handeln hei\u00dft auch sozial nachhaltig handeln. Ein inklusives Arbeitsumfeld schlie\u00dft niemanden aus. Sprache schafft Realit\u00e4t \u2013 weit \u00fcber den Genderstern hinaus. Aktiv gegen Diskriminierung vorgehen. PR-Konzepte und PR-Kampagnen richten sich an ALLE. [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=&#8220;vc_col-md-pull-6 vc_col-lg-pull-5&#8243; offset=&#8220;vc_col-md-6&#8243;][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220; el_class=&#8220;p-large&#8220;]DEI&amp;B als glaubw\u00fcrdiger Gamechanger[\/vc_column_text][vc_column_text css_animation=&#8220;fadeIn&#8220; css=&#8220;&#8220;]Gelebte Vielfalt belebt auch die Kommunikation. In der professionellen \u00d6ffentlichkeitsarbeit ist es seit jeher wichtig, alle relevanten Zielgruppen bewusst wahrzunehmen und auf sie einzugehen. 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