{"id":12861,"date":"2022-02-08T11:19:35","date_gmt":"2022-02-08T10:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ikp.at\/?p=12861"},"modified":"2022-02-08T11:19:35","modified_gmt":"2022-02-08T10:19:35","slug":"mehr-sein-als-schein-ja-bitte-zu-gelebter-vielfalt-und-echter-diversity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/mehr-sein-als-schein-ja-bitte-zu-gelebter-vielfalt-und-echter-diversity\/","title":{"rendered":"Mehr Sein als Schein &#8211; Ja bitte! zu gelebter Vielfalt und echter Diversity"},"content":{"rendered":"<p><strong>Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung, Chancengleichheit stehen medial immer wieder im Fokus. Viele Unternehmen und Organisationen greifen diese auch in ihrer Kommunikation auf. Ein vor\u00fcbergehender Trend oder echte Verbundenheit? Dazu haben wir Journalistin, Aktivistin &amp; Creator Naomi-Saphira Weiser, auch bekannt als Imoan Kinshasa, interviewt.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was ist deine Definition von einem diversen Arbeitsumfeld?<\/h2>\n<p>In einem diversen Arbeitsumfeld besch\u00e4ftigt man sich stetig mit seinem Weltbild und hinterfragt sich und sein eigenes Wissen st\u00e4ndig. In diesem Arbeitsumfeld werden Menschen nicht aufgrund ihrer Marginalisierung angestellt um eine \u201eRolle\u201c zu erf\u00fcllen, sondern aus Wertsch\u00e4tzung. Bei der Kommunikation ist es wichtig bei seinen Botschaften zu bleiben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Immer wieder greifen Unternehmen in ihrer Kommunikation gesellschaftlich relevante Themen auf. Wie siehst du das? Sind das ernst gemeinte Solidarit\u00e4tsbekundungen oder nur Versuche mit aktuellen Trendthemen auf sich aufmerksam zu machen?<\/h2>\n<p>Die meisten Unternehmen springen leider nur auf einen Trend auf. Das merkt man daran, dass sobald dieser vor\u00fcber ist, sich die Kommunikation wieder auf das n\u00e4chste Thema st\u00fcrzt. Wenn ein Unternehmen gewisse Werte in den Mittelpunkt r\u00fccken m\u00f6chte, dann bitte nur wenn man wei\u00df, was diese bedeuten. Es w\u00e4re ziemlich unglaubw\u00fcrdig, wenn man sich z.B. gegen die Ausbeutung Schwarzer Menschen einsetzt, aber ein Produkt der Firma unter eben diesen Konditionen hergestellt wird. Bestenfalls findet man betroffene Expert*innen zu den jeweiligen Themen und l\u00e4sst sich beraten. So lassen sich grobe Fehler vermeiden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was kann man tun, um die Kommunikation zu solchen Themen glaubw\u00fcrdig zu machen?<\/h2>\n<p>Man sollte schon daran glauben, was man an andere kommunizieren m\u00f6chte, sich mit diesen Themen besch\u00e4ftigen und an seinen eigenen Vorurteilen arbeiten. Weiters gilt es standhaft zu bleiben und dieselben Botschaften nach innen, wie nach au\u00dfen zu kommunizieren. Au\u00dferdem sollten Betroffene selbst die M\u00f6glichkeit bekommen \u00fcber ihre Erfahrungen zu sprechen.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Hast du ein Beispiel f\u00fcr ein Unternehmen, bei dem das gut funktioniert?<\/h2>\n<p>Ich habe mich immer bei VICE Media sehr gut aufgehoben gef\u00fchlt und hatte zu jeder Zeit das Gef\u00fchl in einem gesch\u00fctzten Raum zu sein, in dem ich mich entfalten kann. Nach einem rassistischen \u00dcbergriff in den \u00d6ffis bot man mir zum Beispiel an auf Kosten des Arbeitsgebers eine Zeit lang mit dem Uber in die Arbeit zu fahren. Das nahm mir den Druck, morgens in die U-Bahn steigen zu m\u00fcssen mit der Angst, dass solch eine Situation nochmal passiert. Das ist das konkrete Handeln von dem ich immer spreche. Wenn es ein Problem gibt, sucht man nach einer gemeinsamen L\u00f6sung, die f\u00fcr alle passt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Alles beginnt mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften. Wie k\u00f6nnen diese mit einem guten Beispiel vorangehen?<\/h2>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten Haltung zeigen und offen \u00fcber ihre Fehler und Vorurteile sprechen. Weiters w\u00e4re es ratsam diesen Prozess gemeinsam durchzulaufen, unabh\u00e4ngig von der Position im Unternehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was tun, wenn der Fehler bereits passiert ist? Das Thema wird medial aufgegriffen, in den Weiten des Internets braut sich ein Shitstorm zusammen. Wie kann bzw. sollte man damit umgehen, ohne dabei seine Glaubw\u00fcrdigkeit zu verlieren?Die meisten Unternehmen machen den<\/h2>\n<p>Fehler sich sofort verteidigen zu wollen. Zum Beispiel ein Statement in Richtung \u201eWir haben mit Rassismus nichts am Hut\u201c rauszuschleudern. Das ist aber kontraproduktiv. Betroffene wissen, dass darauf kaum Konsequenzen folgen. Wer so agiert, disqualifiziert sich. Zielf\u00fchrender w\u00e4re es den Fehler einzugestehen, sich zu entschuldigen und zu erkl\u00e4ren, wie man weiter mit der Situation umgehen m\u00f6chte. Wenn es notwendig ist jemanden zu k\u00fcndigen, dann sollte das auch kommuniziert werden. Wenn man Mitarbeiter*innen nachschulen muss, ebenso. Meine Empfehlung: Zeigen Sie den Betroffenen, wie wichtig es Ihnen ist aus der Situation zu lernen. Sollte das schwerfallen, lassen Sie sich beraten. Gerne stehe ich Ihnen zur Seite um ad\u00e4quate L\u00f6sungen f\u00fcr Ihr Problem zu finden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Naomi-Saphira Weiser:<\/strong> Die geb\u00fcrtige Bayerin ist vor \u00fcber zehn Jahren nach \u00d6sterreich gekommen und hat Hotelmanagement studiert. Ihre Leidenschaft f\u00fcrs Geschichtenerz\u00e4hlen hat ihren Werdegang stark gepr\u00e4gt und obwohl sie zun\u00e4chst nicht vorhatte, den Beruf der Journalistin zu ergreifen, f\u00fchrte ihre Karriere dennoch in die Redaktionen von VICE und \u201eAugustin\u201c, wo sie \u00fcber Themen wie Rassismus, Chancengleichheit und psychische Gesundheit berichtete. Seit 2020 arbeitet sie als freiberufliche Beraterin im Krisenmanagement, organisiert Workshops und ber\u00e4t in puncto Darstellung von Minderheiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Titelbild Copyright: Langbein &amp; Partner<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Journalistin, Aktivistin &#038; Creator Naomi-Saphira Weiser \u00fcber die Themen Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Chancengleichheit in Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":12862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[65,901,180,862,718,70,30,73,579,902,76,60,77,78,79,61,80,44,81],"class_list":["post-12861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-know-how","tag-agentur","tag-chancengleichheit","tag-csr","tag-diversity","tag-gleichberechtigung","tag-ikp","tag-kommunikation","tag-kommunikationsagentur","tag-nachhaltigkeit","tag-naomi-saphira-weiser","tag-oesterreich","tag-pr","tag-pr-agency","tag-pr-agentur","tag-pr-branche","tag-pressearbeit","tag-public-relations","tag-social-media","tag-wien"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ja bitte! 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