{"id":13455,"date":"2022-11-30T13:51:38","date_gmt":"2022-11-30T12:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ikp.at\/?p=13455"},"modified":"2023-03-21T13:46:44","modified_gmt":"2023-03-21T13:46:44","slug":"all-inclusive-inklusive-sprache-als-chance-fuer-die-gesellschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/all-inclusive-inklusive-sprache-als-chance-fuer-die-gesellschaft\/","title":{"rendered":"All Inclusive? Inklusive Sprache als Chance f\u00fcr die Gesellschaft"},"content":{"rendered":"

Inklusive Sprache ist endg\u00fcltig im Mainstream angekommen. Gerade im Kommunikationsbereich f\u00fchrt kein Weg mehr an diskriminierungsfreier, bewusster Sprache vorbei. Im Fokus inklusiver Kommunikationsaktivit\u00e4ten sollten dabei nicht allein die eigene Reputation und das Erschlie\u00dfen neuer Zielgruppen stehen, sondern auch ehrliche Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr das eigene Team in all seiner Vielfalt und die enormen Chancen, die gelebte Inklusion er\u00f6ffnet.<\/strong><\/p>\n

Auch wenn er weiterhin polarisiert: Der genderneutrale oder zumindest gendersensible Sprachgebrauch hat sich mittlerweile in vielen Bereichen durchgesetzt. Das ist zweifellos ein gro\u00dfer Erfolg f\u00fcr zahlreiche vulnerable und marginalisierte Gesellschaftsgruppen, gleichzeitig aber auch f\u00fcr all jene, die sich nicht in das strikte Konzept der Genderbin\u00e4rit\u00e4t einordnen (lassen) m\u00f6chten. Sich jetzt auf dieser Errungenschaft auszuruhen w\u00e4re aber der falsche Weg, denn inklusive Sprache hat noch viele weitere Facetten, die zum Teil weit weniger Beachtung finden. In aller K\u00fcrze gesagt, verfolgt inklusive Sprache das Ziel<\/a>, alle Menschen abzubilden, anzusprechen und wertzusch\u00e4tzen sowie gleichzeitig von allen verstanden zu werden.<\/p>\n

Dabei muss inklusive Sprache nicht immer kompliziert sein: Schon einfache, klare Formulierungen etwa k\u00f6nnen beispielsweise Menschen mit Leseschwierigkeiten und Lesenden, deren Erstsprache nicht Deutsch ist, enorm helfen und dadurch neue Kommunikationsdimensionen er\u00f6ffnen \u2013 gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und der Konsumstagnation ist dieses Potenzial nicht zu untersch\u00e4tzen. Neben der geschriebenen und gesprochenen Sprache spielen auch die verwendeten Visuals wie Bilder und Videos eine wichtige Rolle dabei, eigene Initiativen glaubw\u00fcrdig und seri\u00f6s zu halten sowie deren Effektivit\u00e4t zu steigern.<\/p>\n

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Mit holistischem Ansatz zum Erfolg<\/h2>\n

Hier ist Vorsicht geboten: Die Abbildung der scheinbar \u201ediversesten\u201c Gruppe von Menschen als Einzelma\u00dfnahme ist keineswegs genug. Ganz im Gegenteil kann es dadurch zum sogenannten \u201eTokenismus\u201c kommen, einer Art vorget\u00e4uschten Gleichstellung mit den in Szene gesetzten Personen als Spielsteine \u2013 oder Tokens \u2013 die immer \u00f6fter einen berechtigten Shitstorm ausl\u00f6sen. Das ehrliche Anstreben von Diversit\u00e4t im Team ist zwar allemal ein Schritt in die richtige Richtung, f\u00fcr wahre Inklusivit\u00e4t aber bei weitem nicht ausreichend. Daf\u00fcr sind gelebte Gleichstellung, also die Ausstattung aller Mitarbeitenden mit den n\u00f6tigen Tools zur Erreichung von Chancengleichheit, ebenso wie Inklusion n\u00f6tig. Es braucht also eine offene Unterst\u00fctzung und Beachtung unterschiedlicher Bed\u00fcrfnisse sowie eine Wertsch\u00e4tzung der Inputs aller Mitarbeitenden, au\u00dferdem einen gleichberechtigten Zugang u.a. zu Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.<\/p>\n

Diversit\u00e4t, Gleichstellung, Inklusion und Zug\u00e4nglichkeit, oder Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility, wie das Konzept im Englischen hei\u00dft, sollten daher im Rahmen einer ganzheitlich gedachten Strategie zum Einsatz kommen, die gemeinsam mit benachteiligten externen und internen Stakeholder*innen erarbeitet wird. So kann einerseits die eigene Glaubw\u00fcrdigkeit in der \u00d6ffentlichkeit gef\u00f6rdert und andererseits die Attraktivit\u00e4t des eigenen Unternehmens oder der eigenen Organisation als Arbeitsplatz f\u00fcr Talente aus marginalisierten Gruppen bzw. f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartnerschaften erh\u00f6ht werden.<\/p>\n

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Vom vermeintlichen Defizit hin zu \u201eagency\u201c<\/h2>\n

Bewusste Sprachverwendung sowie das Erkennen und aktive Hinterfragen m\u00f6glicher \u201eunconscious biases\u201c, also unterbewusster Voreingenommenheiten, k\u00f6nnen diesen Wandel weiter st\u00e4rken. Solche Bem\u00fchungen k\u00f6nnen beispielsweise darin bestehen, Menschen nicht auf eine bestimmte Eigenschaft oder ein sichtbares Merkmal zu reduzieren, sondern sie dezidiert als facettenreiche Individuen anzusehen. Besonders wichtig ist es, die Selbstidentifikation der Betroffenen zu beachten und zu verstehen, dass keine Gruppe von Menschen homogen ist.<\/p>\n

Die Debatte um Inklusivit\u00e4t l\u00e4sst sich dabei in einem breiteren gesellschaftlichen Kontext verorten: In der Gesellschaft setzt sich, ebenso wie in der Sprache, seit einiger Zeit ein Wandel durch. Dieser f\u00fchrt weg von der Konnotation von Diversit\u00e4t und \u201eAnderssein\u201c als vermeintliches Defizit und hin zu einer aktiven Zuschreibung von \u201eagency\u201c, also eigener Handlungs- und Entscheidungsf\u00e4higkeit, f\u00fcr bisher marginalisierte Gruppen. Traditionell erachtete \u201eNormalit\u00e4t\u201c und Abweichungen davon werden dabei zunehmend von einem Spektrum menschlicher Diversit\u00e4t abgel\u00f6st. Dies n\u00fctzt nicht nur benachteiligten Gruppen, sondern entlastet gleichzeitig auch jene Mitglieder der sogenannten \u201eMehrheitsbev\u00f6lkerung\u201c, die dadurch zunehmend ihre eigene Individualit\u00e4t frei entdecken und annehmen k\u00f6nnen. Damit geht ein Anzapfen bisher schlummernden Potenzials einher, die Gesellschaft als Ganzes zu st\u00e4rken und Innovation zu schaffen.<\/p>\n

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