{"id":13519,"date":"2023-01-19T08:00:18","date_gmt":"2023-01-19T08:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ikp.at\/?p=13519"},"modified":"2023-03-24T13:14:46","modified_gmt":"2023-03-24T13:14:46","slug":"zeit-fuer-zukunft-mit-4-tage-woche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/ikp-news\/zeit-fuer-zukunft-mit-4-tage-woche\/","title":{"rendered":"Zeit f\u00fcr Zukunft mit 4-Tage-Woche"},"content":{"rendered":"

Mehr Me-Time ist das Motto bei ikp Wien ab 1.1.2023: Das bedeutet f\u00fcr alle Vollzeitarbeitenden eine Reduktion der Wochenarbeitszeit um 10 Prozent auf 36 Stunden \u2013 bei vollem Lohnausgleich, mit flexibler Gleitzeit und Option auf 4-Tage-Wochen. Teilzeitmitarbeitende konnten entweder ebenfalls reduzieren oder eine aliquote Lohnerh\u00f6hung w\u00e4hlen. Als Weihnachtszuckerl gab es neben der Dezember-Sonderzahlung auch die Teuerungspr\u00e4mie in vollem Ausma\u00df. Entwickelt wurde das neue Modell von den Mitarbeitenden.<\/strong><\/p>\n

\u201eNeues Jahr, neues Arbeiten \u2013 daran haben wir 2022 intensiv gearbeitet und in Workshops mit allen Mitarbeitenden ein Modell entwickelt, das f\u00fcr alle passt. Als Premium-Dienstleister haben wir bei jeder Umstellung nat\u00fcrlich die Bed\u00fcrfnisse unserer Kund*innen genau im Auge und daher ordentlich gemeinsam get\u00fcftelt\u201c, erkl\u00e4rt Susanne Hudelist, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von ikp Wien. Die Arbeitszeitreduktion ist der n\u00e4chste Step des zeitlich und \u00f6rtlich unbegrenzten Mobile Work-Modells, das ikp seit 2020 lebt.<\/p>\n

Die Arbeitszeitreduktion bedeutet allerdings nicht wie bei vielen anderen Unternehmen weniger Geld in der Tasche, da die Agentur vollen Lohnausgleich durchf\u00fchrt. Um der aktuellen Teuerung im t\u00e4glichen Leben gerecht zu werden, wurde neben der Dezember-Sonderzahlung auch die M\u00f6glichkeit einer steuerbeg\u00fcnstigten Teuerungspr\u00e4mie von bis zu 3.000,00 f\u00fcr alle Teammitglieder unabh\u00e4ngig von Position und Funktion voll ausgesch\u00f6pft.<\/p>\n

\u201eDie erste Frage unserer Stakeholder ist oft, wie sollen denn ikp Berater*innen in weniger Zeit dasselbe leisten? Wir meinen, 100% Leistung in 90% Arbeitszeit = 120% Stress \u2013 daher haben wir uns angeschaut, welche internen Projekte wir etwas hinunterfahren k\u00f6nnen, um die \u201afehlenden Stunden\u2018 zu kompensieren. Denn die Kundenarbeit wollen und werden wir in gleicher Qualit\u00e4t und Taktung abwickeln\u201c, erg\u00e4nzt Maria Wedenig, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von ikp Wien.<\/p>\n

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Flexibel & selbstbestimmt<\/h2>\n

Alle Mitarbeiter*innen k\u00f6nnen ihren individuellen Lebensentw\u00fcrfen gerecht werden, indem sie die 36 Stunden maximal flexibel einteilen \u2013 mit mehr Me-Time, je nach Bedarf als 4- oder 5-Tage-Woche, mit weniger l\u00e4ngeren oder mehreren k\u00fcrzeren Arbeitstagen. \u201eWir waren ab unserer Firmengr\u00fcndung recht schnell als beliebter und innovativer Arbeitgeber bekannt, der auf die Bed\u00fcrfnisse des Teams ganz genau achtet. Mittlerweile liegt beispielsweise der Anteil an Teilzeit-Arbeitenden bei uns bei 50 Prozent. Das vermitteln wir auch in der strategischen Kundenberatung im weiter boomenden Bereich Employer Branding \u2013 erfolgreiche Kommunikation \u00fcberzeugt bestehende und potenzielle Mitarbeitende nur, wenn zuvor Fakten geschaffen wurden\u201c, so ikp-Gr\u00fcnder Peter H\u00f6rschinger.<\/p>\n

Innovationen zu schaffen hat bei ikp Tradition, denn das arbeitsintensive Agenturleben soll auch Spa\u00df machen. \u201eGeldwerte Goodies sind nur ein Aspekt: Bei uns gibt es die volle Teuerungspr\u00e4mie, regelm\u00e4\u00dfige Sonderzahlungen, eine leistungsgerechte Entlohnung deutlich \u00fcber Kollektivvertrag, Essensgutscheine im Wert von 8 Euro pro Werktag und ein Weiterbildungsbudget von bis zu einem Monatsgehalt pro Jahr und Teammitglied, alles zus\u00e4tzlich zum Gehalt\u201c, verr\u00e4t Hudelist. \u201eWichtiger ist, WIE will ich arbeiten. Auf Apple oder Windows? Im B\u00fcro, Caf\u00e9 oder von Zuhause aus? F\u00fcr welche Branchen, Produkte? Entscheidungsfreiheit motiviert \u2013 so sehen wir die Agentur der Zukunft.\u201c<\/p>\n

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Hier geht es zu weiteren Beitr\u00e4gen zum Thema ‚Employer Branding‘:<\/p>\n