{"id":16527,"date":"2023-03-31T07:56:51","date_gmt":"2023-03-31T07:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=16527"},"modified":"2023-03-31T08:09:00","modified_gmt":"2023-03-31T08:09:00","slug":"bitte-zu-tisch-vier-generationen-und-ihre-sicht-auf-die-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/ikp-news\/bitte-zu-tisch-vier-generationen-und-ihre-sicht-auf-die-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Bitte zu Tisch! Vier Generationen und ihre Sicht auf die Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<p><strong>Es geht rund: Gen X, Y, Z \u2026 Wie gut trifft deine Generationenbeschreibung auf dich zu?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samuel Inwinkl, Trainee f\u00fcr PR, Content Creation und Social Media ikp Salzburg, Gen Z: <\/strong>Generation Z \u2013 eigentlich die Generation Praktikum, TikTok und Netflix. St\u00e4ndig digital vernetzt und unter hohem Leistungsdruck stehend, trifft\u2019s eigentlich ganz gut.<\/p>\n<p><strong>Isabella Baur, Consultant ikp Vorarlberg, Gen Y:<\/strong> Der Generation Y wird ja nachgesagt, dass sie eine besondere Neigung dazu hat, alles zu hinterfragen. Mit dieser Eigenschaft kann ich mich absolut identifizieren.<\/p>\n<p><strong>Maria Wedenig, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ikp Wien und Graz, Gen X: <\/strong>Ich will ehrlich sein \u2013 bis zu diesem Gespr\u00e4ch habe ich gar nicht gewusst, dass auch ich zu einer \u201eGeneration\u201c geh\u00f6re. Die Generation X ist angeblich die letzte Generation, die noch eine analoge Welt erlebt hat \u2013 das kann ich zumindest best\u00e4tigen.<\/p>\n<p><strong>Peter H\u00f6rschinger, ikp Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ikp Wien und Salzburg, Babyboomer: <\/strong>Wenn ich den Wikipedia-Eintrag f\u00fcr Babyboomer als Ma\u00dfstab nehme, dann trifft\u2019s das ganz gut!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was f\u00fcr Mitarbeiter*innen braucht die Agentur der Zukunft?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samuel: <\/strong>Personen, die teamorientiert arbeiten, ihre spezifischen Skills einbringen k\u00f6nnen und vielleicht auch einmal sp\u00e4t abends noch erreichbar sind.<\/p>\n<p><strong>Isabella: <\/strong>Solche, die mit Leidenschaft und Freude bei der Sache sind, eine schnelle Auffassungsgabe haben und sich gerne mit neuen Inhalten, Methoden und Technologien auseinandersetzen.<\/p>\n<p><strong>Maria: <\/strong>Wache und neugierige Menschen \u2013 mit fachlichen Skills als Basis.<\/p>\n<p><strong>Peter: <\/strong>Personen, die open minded und gut ausgebildet sind, mit hoher sozialer Kompetenz, Lernbereitschaft und Eigenverantwortung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was hat sich in der Arbeitswelt aus deiner Sicht in den letzten Jahren zum Besseren und was zum Schlechteren ver\u00e4ndert?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samuel:<\/strong> Viele Boomer, Gen X und Y sind im Berufsleben nun offener gegen\u00fcber der Gen Z. Dennoch gilt: Der Weg hin zu unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen ist oft lang und schwer.<\/p>\n<p><strong>Isabella:<\/strong> Flexibles und mobiles Arbeiten, familienfreundliche Modelle und Work-Life-Balance haben sich etabliert \u2013 zumindest in unserer Branche. Zugenommen hat aber sicher auch der Leistungsdruck und die Erwartungshaltung an Mitarbeitende.<\/p>\n<p><strong>Maria:<\/strong> Es gibt immer k\u00fcrzere Vorlaufzeiten, ob es Ressourcen zum Abarbeiten gibt, wird bei der Beauftragung fast gar nicht mehr gefragt. Positive Entwicklungen sind das ortsunabh\u00e4ngige Arbeiten und die Digitalisierung quer durch das Arbeitsleben.<\/p>\n<p><strong>Peter:<\/strong> Kompetenz und Empathie schlagen Position: Die Hierarchien sind deutlich flacher geworden. Auch die schon fast durchgehend anzutreffende Erwartung einer 24\/7-Verf\u00fcgbarkeit \u2013 sowohl als Unternehmen als auch als Individuum.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet f\u00fcr dich Diversit\u00e4t im Team?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samuel:<\/strong> Neben m\u00f6glichst ausgewogenen Teams besonders auch die Miteinbeziehung unterschiedlicher Karrierestufen in PR-Projekten (von Senior- bis Trainee-Level).<\/p>\n<p><strong>Isabella:<\/strong> Einerseits im Sinne von Durchmischung, was Herkunft, Alter, Geschlecht und Bildungsbackground betrifft. Andererseits aber auch im Hinblick auf die verschiedenen Mindsets und Charaktereigenschaften, die die einzelnen Teammitglieder mitbringen.<\/p>\n<p><strong>Maria:<\/strong> Keine Klon-Krieger*innen, unterschiedliche Typen von Menschen haben Platz. Auf die Gefahr hin, dass sie im Alltag bisweilen aneinandergeraten. Im besten Fall entstehen aus den Funken kreative Ideen.<\/p>\n<p><strong>Peter:<\/strong> Vielfalt in jeder Hinsicht, die Chance f\u00fcr alle, sich entsprechend ihrer pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten einzubringen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Von welchen Gewohnheiten werden wir uns in Zukunft verabschieden m\u00fcssen?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samuel:<\/strong> Vom klassischen Nine-to-five-Job.<\/p>\n<p><strong>Isabella:<\/strong> Ich glaube, das klassische Nine-to-five-Arbeiten wird immer mehr verschwinden. Flexible Zeiteinteilung und Teilzeitmodelle sind hier die Zauberw\u00f6rter.<\/p>\n<p><strong>Maria:<\/strong> Langfristige Pl\u00e4ne.<\/p>\n<p><strong>Peter:<\/strong> Zeit zu haben, sich an etwas zu gew\u00f6hnen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Welchen Purpose, also sagen wir einmal allerwichtigsten Zweck, hat f\u00fcr dich die Kommunikation?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samuel: <\/strong>Kommunikation sollte verst\u00e4ndlich und barrierefrei sein, dennoch alle Personengruppen inkludieren und dem entsprechenden Medium angepasst sein.<\/p>\n<p><strong>Isabella: <\/strong>Verst\u00e4ndnis und Vertrauen schaffen.<\/p>\n<p><strong>Maria: <\/strong>Verst\u00e4ndnis zwischen vielen verschiedenen Gruppen schaffen, und damit mehr Harmonie im Zusammenleben.<\/p>\n<p><strong>Peter: <\/strong>Informieren, Transparenz schaffen, Dialog herstellen und wechselseitiges Verst\u00e4ndnis schaffen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Agentur der Zukunft ist\u2026<\/strong><\/p>\n<p><strong>Samuel:<\/strong> \u2026 jung und aufgeschlossen, digital und agil.<\/p>\n<p><strong>Isabella:<\/strong> \u2026 bereit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n<p><strong>Maria:<\/strong> \u2026 flexibel.<\/p>\n<p><strong>Peter:<\/strong> \u2026 divers, hybrid und agil.<\/p>\n<p>\u00a9 ikp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vier ikp Mitarbeiter*innen beantworten Fragen, die uns allen angesichts der Dynamik am Arbeitsmarkt unter den N\u00e4geln brennen. <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1105],"tags":[349],"class_list":["post-16527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ikp-news","tag-generationen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bitte zu Tisch! 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