{"id":16924,"date":"2023-06-14T11:16:26","date_gmt":"2023-06-14T11:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=16924"},"modified":"2023-06-14T11:46:10","modified_gmt":"2023-06-14T11:46:10","slug":"happy-pride-month-reicht-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/happy-pride-month-reicht-das\/","title":{"rendered":"Happy Pride Month \u2013 reicht das?"},"content":{"rendered":"

Wie jedes Jahr werden in \u00d6sterreich p\u00fcnktlich zum 1. Juni zahllose Regenbogenflaggen gehisst und die sozialen Medien mit Regenbogenlogos gef\u00fcllt \u2013 oft, um dann genauso p\u00fcnktlich zum 30. Juni wieder von der Bildfl\u00e4che zu verschwinden. Obwohl diese Solidarit\u00e4tsbekundungen Symbolkraft haben und Bewusstsein f\u00fcr LGBTIQA+-Anliegen schaffen, sollte der Fokus auf die ganzj\u00e4hrige Unterst\u00fctzung der Community gelegt werden \u2013 aus moralischen ebenso wie unternehmerischen Gr\u00fcnden.<\/strong><\/p>\n

Dass gerade der Juni in vielen L\u00e4ndern als Pride Month gilt, ist dabei kein Zufall. Den Ursprung dieses Awareness-Monats bildeten die sogenannten Stonewall Riots ab dem 28. Juni 1969 vor dem gleichnamigen Lokal an der New Yorker Christopher Street. Dieses Aufbegehren der unterdr\u00fcckten lokalen queeren Community gegen schikan\u00f6se und scheinbar willk\u00fcrlich durchgef\u00fchrte Polizeirazzien in Szenelokalen wie dem Stonewall Inn gilt heute als Startpunkt der internationalen LGBTIQA+-B\u00fcrgerrechtsbewegung.<\/p>\n

Zusammen unter dem Regenbogen
\n<\/strong>Ab 1978 entwickelte sich die Regenbogenflagge zum weithin bekannten Symbol der Bewegung und ihrer Forderungen zur Gleichstellung von LGBTIQA+-Personen in rechtlicher und gesellschaftlicher Hinsicht. Einige der unterschiedlichen Gruppen innerhalb der LGBTIQA+-Community haben mit der Zeit ihre eigenen Flaggen gestaltet, die zunehmend in deren Gesamtflagge eingebunden wurden. 2021 entstand so die \u201eIntersex-Inclusive Progress Pride Flag\u201c als aktuelle Flagge der Bewegung.<\/p>\n

Pinkwashing in action
\n<\/strong>Immer wieder nutzen Unternehmen das Pride-Symbol, um im Juni gezielt LGBTIQA+-Personen und deren Allies anzusprechen und Profit aus deren Kaufkraft zu schlagen, w\u00e4hrend das restliche Jahr \u00fcber nicht oder kaum auf die Bed\u00fcrfnisse der Community eingegangen, oder diese sogar aktiv diskriminiert wird. Dies wird als \u201ePinkwashing\u201c bezeichnet und f\u00fchrt vor allem in Zeiten der Allgegenwart sozialer Medien zunehmend zu Backlashes gegen solche Unternehmen, die oftmals mit einem h\u00f6heren Risiko von Umsatzeinbu\u00dfen einhergehen.<\/p>\n

Inklusion ist \u201egood for business\u201d
\n<\/strong>Neben dem moralischen Argument, auf die Gleichstellung aller Gesellschaftsmitglieder hinzuarbeiten, ergibt sich damit auch ein klares gesch\u00e4ftliches Interesse des ganzj\u00e4hrigen Engagements f\u00fcr die Anliegen von LGBTIQA+-Personen im Arbeits- und Gesch\u00e4ftsleben.<\/p>\n

Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels und zunehmender gesellschaftlicher Forderungen zur Gleichstellung und Inklusion aller Menschen unabh\u00e4ngig von deren Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechts- und sexueller Identit\u00e4t stellt ein auf tats\u00e4chlichen Gegebenheiten basiertes Image als inklusives Unternehmen einen wichtigen Faktor im Employer Branding dar.<\/p>\n

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Tipps f\u00fcr Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion <\/strong><\/p>\n

Die folgenden Tipps k\u00f6nnen dementsprechend dabei helfen, Pinkwashing und die damit verbundenen Risiken zu vermeiden und die eigene Employer Brand zu st\u00e4rken:<\/p>\n