{"id":17594,"date":"2023-10-30T11:15:03","date_gmt":"2023-10-30T11:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=17594"},"modified":"2024-02-06T10:54:10","modified_gmt":"2024-02-06T10:54:10","slug":"flexibilitaet-und-interne-kommunikation-wichtiger-denn-je","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/flexibilitaet-und-interne-kommunikation-wichtiger-denn-je\/","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e4t und interne Kommunikation wichtiger denn je"},"content":{"rendered":"<p><strong>In einer im ersten Halbjahr 2023 durchgef\u00fchrten Studie widmen sich ikp Vorarlberg und die veicus Unternehmensentwicklung den Herausforderungen rund um den aktuellen Personalmangel. In der Erhebung beantworteten rund 120 Teilnehmende Fragen zur Attraktivit\u00e4t von Unternehmen als Arbeitgeber. Das Ergebnis: Wer sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren will, muss die Flexibilit\u00e4t in den Fokus r\u00fccken. Gleichzeitig gilt es verst\u00e4rkt auf die interne Kommunikation zu achten: Sie ist die Basis f\u00fcr eine wertsch\u00e4tzende Unternehmenskultur und damit ein wichtiger Baustein f\u00fcr die Mitarbeiterbindung. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr eine Erhebung zum Thema Employer Branding in der Region haben sich ikp Vorarlberg und veicus Unternehmensentwicklung zusammengeschlossen: In einer im ersten Halbjahr 2023 durchgef\u00fchrten Online-Befragung haben 120 Teilnehmende Fragen rund um den Employee Life Cycle beantwortet. Mit dem Fokus auf die Bereiche Recruiting, Bindung und Exit wurden Faktoren und Werte er\u00f6rtert, die potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden wichtig sind, um sich bei einem Unternehmen zu bewerben oder sich l\u00e4ngerfristig zu binden. In diesem Kontext wurde auch untersucht, welchen Stellenwert die interne sowie externe Kommunikation dabei einnimmt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wichtiges Learning: Mehr Fokus auf interne Kommunikation<br \/>\n<\/strong>Ein erfolgreiches Employer Branding ist aktuell das Gebot der Stunde, wenn es darum geht, geeignete Arbeitskr\u00e4fte zu finden. In weiterer Konsequenz setzen immer mehr Unternehmen entsprechende Kampagnen um. Was dabei aber oft vernachl\u00e4ssigt wird, ist die interne Kommunikation. Der ausschlie\u00dfliche Fokus auf die Au\u00dfenwirkung hat reale Konsequenzen auf die Employer Brand. So zeigt die Studie etwa, dass Mundpropaganda neben klassischen Stelleninseraten nach wie vor die wichtigste Informationsquelle ist, wenn es um die Stellensuche geht. Umso wichtiger ist es, verst\u00e4rkt den Blick nach innen zu richten und der internen Kommunikation die n\u00f6tige Priorit\u00e4t zu geben.<\/p>\n<p>Peter Flatscher, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei veicus Unternehmensentwicklung, sagt: \u201eDie eigenen Mitarbeitenden sind die besten Botschafter*innen. Egal ob es darum geht aktuelle unternehmensrelevante Ereignisse oder vakante Stellen zu kommunizieren, Erfolge hervorzuheben oder um das gemeinsame Socializing: Mitarbeiter*innen erwarten einen regelm\u00e4\u00dfigen und authentischen Informationsfluss. Vor allem aber kann durch eine gute interne Kommunikation eine Feedbackkultur etabliert werden, die langfristig dazu f\u00fchrt, dass sich Mitarbeitende gesehen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Potenziale k\u00f6nnen so besser erkannt und eine angenehme Arbeitsatmosph\u00e4re geschaffen werden, die Fluktuation entgegenwirkt. Und das transportieren dann die Mitarbeitenden auch nach au\u00dfen.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Unternehmenswebseite macht den Unterschied<br \/>\n<\/strong>Wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und bei potenziellen Mitarbeitenden Aufmerksamkeit und Neugierde zu wecken, ist aber auch die Unternehmenswebseite von gro\u00dfer Bedeutung. Bei der Abfrage der am meisten genutzten Kan\u00e4le f\u00fcr die Stellensuche rangiert die Firmenwebsite ganz weit oben. Potenzielle Mitarbeitende recherchieren dort und machen sich ein erstes Bild vom Unternehmen. Die Webseite fungiert dabei wie eine Art Visitenkarte. Wer hier auf altbackene, nicht aktuelle oder schlichtweg auf zu wenig Informationen st\u00f6\u00dft, geht schnell zum n\u00e4chsten potenziellen Arbeitgeber \u00fcber. Umso wichtiger ist es, Inhalte \u00fcbersichtlich und in ansprechender Tonalit\u00e4t aufzubereiten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Flexibilit\u00e4t und gute Bezahlung als Schl\u00fcsselfaktoren<br \/>\n<\/strong>Wer gute Arbeitskr\u00e4fte finden und binden m\u00f6chte, muss Flexibilit\u00e4t und eine attraktive Entlohnung bieten k\u00f6nnen. Daran f\u00fchrt mittlerweile kaum noch ein Weg vorbei. Das Gehalt ist laut den Umfrageergebnissen der meistgenannte Impuls f\u00fcr eine Bewerbung bei einem neuen Unternehmen. Gleichzeitig sind flexible Arbeitsmodelle f\u00fcr die Mehrheit der Teilnehmenden wichtiger als eine 4-Tage-Woche oder Home-Office-M\u00f6glichkeit.<\/p>\n<p>\u201eDie Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rasend schnell. Das haben wir in diesen krisengebeutelten Jahren gesehen. Von der Pandemie \u00fcber das Kriegsgeschehen bis hin zu den wirtschaftlichen Folgen in Form der Teuerung \u2013 viele Menschen sind sehr verunsichert. Wertigkeiten verschieben sich zunehmend, das erkennen wir auch im Arbeitskontext. In diesem Zusammenhang ist es schl\u00fcssig, dass der Flexibilit\u00e4t so ein hoher Stellenwert zugeschrieben wird. Menschen m\u00f6chten ihr Leben nicht mehr um die Arbeit herum planen, sondern die Arbeit um ihr Leben\u201c, erl\u00e4utert Peter Flatscher.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wirksames Employer Branding muss gemeinsam erarbeitet werden<br \/>\n<\/strong>Die Ergebnisse der Befragung m\u00f6chten die beiden Unternehmen nutzen, um Kund*innen individueller beraten und unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen. Die vielzitierte Arbeitgebermarke muss authentisch mit Werten belegt und vor allem gelebt werden. Wo genau der Hebel jeweils anzusetzen ist, wie Innen- und Au\u00dfenwahrnehmung zusammenh\u00e4ngen und wie die Kommunikation verbessert werden kann, das erarbeiten wir bei ikp gemeinsam mit den Kund*innen in unseren Employer-Branding- Workshops. Dabei binden wir auch immer Mitarbeitende unterschiedlichster Abteilungen und Hierarchieebenen ein \u2013 um ehrliche Resultate zu erhalten, die nachhaltig wirken.<\/p>\n<p>Studie:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.veicus.at\/employer-branding-studie\">https:\/\/www.veicus.at\/employer-branding-studie<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Weitere Blogbeitr\u00e4ge zu diesem Thema:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/schoene-neue-arbeitswelt-employer-branding-im-licht-des-gesellschaftlichen-und-digitalen-wandels\/\"><em>https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/schoene-neue-arbeitswelt-employer-branding-im-licht-des-gesellschaftlichen-und-digitalen-wandels\/<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/onboarding-employer-branding\/\"><em>https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/onboarding-employer-branding\/<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/employer-branding-recruiting-bewerber\/\"><em>https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/employer-branding-recruiting-bewerber\/<\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sie wollen mehr wissen \u00fcber interne Kommunikation und Employer Branding? Lesen Sie hier mehr zu unseren <a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/leistungen\/\">Leistungen<\/a>!<\/p>\n<p>Foto <em>B\u00fcro LUDWINA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ikp und veicus pr\u00e4sentieren die Ergebnisse einer aktuellen Employer-Branding-Umfrage<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17595,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[147],"class_list":["post-17594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-know-how","tag-employer-branding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Flexibilit\u00e4t und interne Kommunikation wichtiger denn je - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexibilit\u00e4t und interne Kommunikation wichtiger denn je: ikp und veicus pr\u00e4sentieren Ergebnisse zu Employer-Branding-Umfrage\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/flexibilitaet-und-interne-kommunikation-wichtiger-denn-je\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Flexibilit\u00e4t und interne Kommunikation wichtiger denn je - 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