{"id":18124,"date":"2024-03-19T12:55:13","date_gmt":"2024-03-19T12:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=18124"},"modified":"2024-03-19T14:03:57","modified_gmt":"2024-03-19T14:03:57","slug":"innovationsfoerderung-die-rolle-von-diversitaet-und-inklusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/innovationsfoerderung-die-rolle-von-diversitaet-und-inklusion\/","title":{"rendered":"Innovationsf\u00f6rderung: Die Rolle von Diversit\u00e4t und Inklusion"},"content":{"rendered":"

Je diverser, desto besser \u2013 dieser Satz f\u00e4llt in Diskussionen immer \u00f6fter, auch im Arbeitskontext. Das Bewusstsein f\u00fcr die zahlreichen Vorteile vielf\u00e4ltiger Teams und eines inklusiven Arbeitsumfeldes ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen \u2013 wie auch das wissenschaftliche Corpus, das sich mit dem Thema besch\u00e4ftigt.1<\/sup><\/strong><\/p>\n

Eine grundlegende Annahme, warum diverse Teams besser performen als homogene, bildet die F\u00e4higkeit von Menschen mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden und Erfahrungen, verschiedene Herangehensweisen f\u00fcr ein und dasselbe Problem zu entwickeln \u2013 und dadurch die Chancen f\u00fcr dessen zeitnahe, erfolgreiche L\u00f6sung zu erh\u00f6hen.2<\/sup><\/p>\n

Die Frage, wie sich Diversit\u00e4t auf Leistung und Innovation von Teams und in weiterer Folge auch von Unternehmen oder Organisationen auswirkt, ist dabei f\u00fcr die Wissenschaft und Unternehmensberatung keineswegs neu. Gro\u00dfangelegte Studien und Untersuchungen dazu gibt es bereits seit mehreren Jahren.3<\/sup><\/p>\n

 <\/p>\n

Diversit\u00e4tsdimensionen und Intersektionalit\u00e4t
\n<\/strong><\/h2>\n

Darin werden sowohl Diversit\u00e4t in Bezug auf die bekannten Vielf\u00e4ltigkeitsdimensionen wie Geschlecht, Alter, Herkunft und sexuelle Orientierung, aber auch in Bereichen wie Studienrichtung, Karriereweg und Auslandserfahrung behandelt.4<\/sup> Auch Intersektionalit\u00e4t, also das gleichzeitige Auftreten mehrerer Diversit\u00e4tsfaktoren und die einzigartigen Auswirkungen einer solchen Kombination, sollte nicht vernachl\u00e4ssigt werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diversit\u00e4t und Performance
\n<\/strong><\/h2>\n

Eine Studie<\/a> der Boston Consulting Group, im Zuge derer auch \u00d6sterreicher*innen befragt wurden, zeigte etwa schon im Jahr 2017, dass sich die F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t in F\u00fchrungsteams positiv auf Innovation und wirtschaftliche Performance auswirkt.5<\/sup> Die Autor*innen schlussfolgern daraus, dass Unternehmen schon durch relativ kleine \u00c4nderungen in der Zusammensetzung der F\u00fchrungsspitze bedeutende Gewinne erzielen k\u00f6nnten.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diversit\u00e4tsf\u00f6rderung als erster Schritt
\n<\/strong><\/h2>\n

Dabei darf aber auf keinen Fall auf die Schaffung einer Kultur der gelebten Inklusion innerhalb des Teams vergessen werden. Denn Diversit\u00e4tsf\u00f6rderung ist zwar ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, f\u00fchrt aber f\u00fcr sich allein genommen nicht automatisch zu einem besseren Miteinander im Team. Das schlussfolgert auch McKinsey im Zuge einer gro\u00dfangelegten Studie<\/a>.<\/p>\n

Vielmehr braucht es klare, systematische und mutige Schritte<\/a> \u2013 von der Repr\u00e4sentation diversen Talents insbesondere in leitenden Rollen und der aktiven Involvierung der F\u00fchrungsetage in der Diversit\u00e4ts- und Inklusionsf\u00f6rderung \u00fcber die Schaffung von Fairness, Transparenz und Offenheit bis hin zur bewussten Pflege eines Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchls f\u00fcr alle Teammitglieder, das sie zur Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Unternehmens bef\u00e4higt und motiviert.6<\/sup><\/p>\n

 <\/p>\n

Diversit\u00e4t und Kommunikation
\n<\/strong><\/h2>\n

Ein bedeutender Faktor f\u00fcr den Erfolg jeglicher Diversit\u00e4ts- und Inklusionsbem\u00fchungen ist die effektive, authentische<\/a> Kommunikation dazu \u2013 sowohl intern als auch extern, etwa f\u00fcrs Employer Branding<\/a> und um einen diverseren Pool an Talenten anzuziehen<\/a>. Gerade Teams, die in diversit\u00e4tssensibler Kommunikation noch keine oder wenig Erfahrung haben, k\u00f6nnen besonders stark von der Zusammenarbeit mit einem professionellen Kommunikationsunternehmen profitieren.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fazit
\n<\/strong><\/h2>\n

Die Implementierung effektiver Ma\u00dfnahmen in den Bereichen Diversit\u00e4t und Inklusion ist zusammengefasst also nicht nur eine Frage der Corporate Social Responsibility (CSR), also der unternehmerischen Sozialverantwortung, sondern vielmehr eine strategische Notwendigkeit f\u00fcr nachhaltigen Unternehmenserfolg.7<\/sup><\/p>\n

 <\/p>\n

1 <\/sup>siehe etwa Forbes<\/a> (2023)
\n2 <\/sup>siehe etwa BCG<\/a>, Europ\u00e4ische Kommission<\/a>, Forbes<\/a> (2020), Forbes<\/a> (2023)
\n3<\/sup> siehe etwa Brainworker<\/a>, Deutsches Stiftungszentrum<\/a>
\n4 <\/sup>siehe etwa Forbes<\/a> (2020)
\n5 <\/sup>siehe auch Deutsches Stiftungszentrum<\/a>, HBR<\/a>
\n6 <\/sup>siehe auch Forbes<\/a> (2023)
\n7 <\/sup>siehe etwa Forbes<\/a> (2023)<\/p>\n

 <\/p>\n

Sie m\u00f6chten mit uns an Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion sowie der Kommunikation dazu in Ihrem Unternehmen arbeiten? Hier geht es zu unseren Leistungen<\/a>.<\/p>\n

Titelbild (c): Marvin Meyer<\/a> auf Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Bewusstsein f\u00fcr die Vorteile diverser Teams und eines inklusiven Arbeitsumfelds ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18125,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1343,180,1340,640,866,71,1339,1341,1342,1338],"class_list":["post-18124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-know-how","tag-corporate-social-responsibility","tag-csr","tag-dei","tag-diversitaet","tag-inklusion","tag-innovation","tag-innovationsfoerderung","tag-intersektionalitaet","tag-performance","tag-teams"],"acf":[],"yoast_head":"\nInnovationsf\u00f6rderung: Die Rolle von Diversit\u00e4t und Inklusion - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Innovationsf\u00f6rderung: Das Bewusstsein f\u00fcr die Vorteile diverser Teams und eines inklusiven Arbeitsumfelds ist stark gewachsen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/innovationsfoerderung-die-rolle-von-diversitaet-und-inklusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Innovationsf\u00f6rderung: Die Rolle von Diversit\u00e4t und Inklusion - 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