{"id":18420,"date":"2024-05-23T10:12:14","date_gmt":"2024-05-23T10:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=18420"},"modified":"2024-08-08T14:34:18","modified_gmt":"2024-08-08T14:34:18","slug":"geschlechtervielfalt-in-unternehmen-inklusiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/geschlechtervielfalt-in-unternehmen-inklusiv\/","title":{"rendered":"Geschlechtervielfalt in Unternehmen? Inklusiv! Folge 1: Hintergr\u00fcnde & Begriffe"},"content":{"rendered":"

\u00dcber Geschlecht wird viel diskutiert. Und doch bleibt ein wichtiger Faktor oft aus: seine Vielfalt. Wir gehen meist davon aus, dass es nur die zwei Geschlechter Mann und Frau gibt. Dabei hat der Verfassungsgerichtshof bereits 2018 anerkannt, dass wissenschaftlich nicht mehr von nur zwei Geschlechtern Mann und Frau ausgegangen werden kann. Wir k\u00f6nnen von einer Geschlechtervielfalt als allt\u00e4glicher Realit\u00e4t ausgehen: trans, inter* und nichtbin\u00e4re Menschen sind mitten unter uns. Was bedeutet das f\u00fcr Unternehmen? Wie kann sich ein Unternehmen respektvoll f\u00fcr Geschlechtervielfalt \u00f6ffnen? Welche Rolle spielt dabei Kommunikation? <\/strong><\/p>\n

Auf diese und weitere Fragen wird in einem Set von Blogbeitr\u00e4gen eingegangen. Starten wir mit wissenschaftlichen Hintergr\u00fcnden und wichtigen Begriffen.<\/p>\n

Recht auf eine individuelle Geschlechtsidentit\u00e4t
\n<\/strong>Das Erkenntnis des Verfassungsgerichtshofs (1) st\u00fctzt sich auf wissenschaftliche Erkenntnisse der letzten Jahre, aber auch auf Artikel 8 der Europ\u00e4ischen Menschenrechtskonvention (EMRK), der die Achtung des Privat- und Familienlebens gew\u00e4hrleistet. Darunter fallen auch der Schutz der menschlichen Pers\u00f6nlichkeit in ihrer Identit\u00e4t, Individualit\u00e4t und Integrit\u00e4t und somit die geschlechtliche Identit\u00e4t. Dieses Recht auf individuelle Geschlechtsidentit\u00e4t umfasst auch, dass Menschen nur jene Geschlechtszuschreibungen durch staatliche Regelung akzeptieren m\u00fcssen, die ihrer Geschlechtsidentit\u00e4t entsprechen. Deshalb erm\u00f6glicht der Staat \u00d6sterreich zus\u00e4tzlich zu den Personenst\u00e4nden weiblich und m\u00e4nnlich vier weitere Optionen f\u00fcr intergeschlechtliche Menschen (inter, divers, kein Eintrag und Eintrag streichen).<\/p>\n

Das Wissen zu Geschlechtervielfalt ist nicht neu, geschlechtervielf\u00e4ltige Lebensweisen und Identit\u00e4ten gibt es, soweit wir zur\u00fcckforschen k\u00f6nnen. In der Jahrhundertwende vom 19. zum 20. Jahrhundert etwa entwickelt sich eine eigene Forschungsrichtung, die Sexualwissenschaften, die sexuelle und geschlechtliche Vielfalt wissenschaftlich diskutiert. Schwule, lesbische, bisexuelle sowie trans, inter* und nichtbin\u00e4re Personen spielen dabei eine wichtige Rolle. Daraus sind in den letzten Jahrzehnten wichtige Forschungsrichtungen wie Trans Studies, Inter Studies oder Queer Studies entstanden. Bis heute geht es in den Diskussionen um Anerkennung und Selbstbestimmung, um das Recht auf ein menschenw\u00fcrdiges Leben und um eine volle Partizipation am gesellschaftlichen Leben.<\/p>\n

 <\/p>\n

H\u00fcrden im Arbeitsleben
\n<\/strong>Ein Gro\u00dfteil des Lebens verbringen die meisten von uns in der Arbeit, also auch trans, inter* und nichtbin\u00e4re Menschen. Dabei haben sie mit vielen H\u00fcrden zu k\u00e4mpfen, die cis und endogeschlechtliche M\u00e4nner und Frauen nicht betreffen. Die erste Studie zur Situation von trans Personen am \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt 2008 (2)[i]<\/a> zeigt verschiedene H\u00fcrden auf, mit denen z.B. trans Personen zu k\u00e4mpfen haben: das betrifft den Bereich Arbeitssuche, Recruiting, Onboarding genauso wie r\u00e4umliche Gegebenheiten und die Zusammenarbeit in Teams sowie der Kontakt mit Kund_innen. Gleichzeitig ist das Wissen zu Geschlechtervielfalt im Alltag gestiegen und auch Unternehmen wollen immer \u00f6fter trans, inter* und nichtbin\u00e4re Menschen respektvoll behandeln \u2013 aber wie? Ein erster wichtiger Schritt ist es, mehr \u00fcber Geschlechtervielfalt zu erfahren. Beginnen wir mit den wichtigsten Begriffen.<\/p>\n

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Geschlechtervielfalt \u2013 Die wichtigsten Begriffe
\n<\/strong>Sprache spielt eine wichtige Rolle bei der Anerkennung und respektvollen Behandlung von Menschen. Da Geschlechtervielfalt noch immer oft \u2013 vor allem von der Medizin \u2013 als krankhaft gesehen wird, haben trans, inter* und nichtbin\u00e4re Menschen respektvollere Begriffe entwickelt. Die wichtigsten m\u00f6chte ich Ihnen hier vorstellen:<\/p>\n

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Trans und Transgeschlechtlichkeit
\n<\/strong>Mit diesen beiden Begriffen sind alle Menschen, Lebensweisen und Identit\u00e4ten gemeint, die sich von ihrem bei der Geburt aufgrund von k\u00f6rperlichen Merkmalen bin\u00e4r zugewiesenen Geschlecht Mann oder Frau \u201ewegbewegen\u201c. Trans Personen k\u00f6nnen bin\u00e4r als Frauen und M\u00e4nner leben: Sie bewegen sich von der Geburtszuordnung als m\u00e4nnlich zu Frauen bzw. von weiblich zu M\u00e4nnern. Trans Personen k\u00f6nnen aber auch vielf\u00e4ltiger leben: einige identifizieren sich einfach nicht mit dem bei der Geburt zugeordneten Geschlecht (z.B. agender), andere bewegen sich innerhalb des Geschlechterspektrums hin und her (z.B. genderfluid). (3)[i]<\/a> Bis vor kurzem galten trans Personen unter dem Begriff \u201eTranssexualit\u00e4t\u201c als psychisch krank, die WHO hat dies im seit J\u00e4nner 2022 international g\u00fcltigen ICD-11 korrigiert (4).[ii]<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Inter* und Variationen der Geschlechtsmerkmale
\n<\/strong>Inter* oder intergeschlechtliche Menschen sind Menschen mit Variationen der Geschlechtsmerkmale. Ihre K\u00f6rper (beispielsweise die Genitalien, Chromosomen oder Hormone) entwickeln sich \u00fcber die medizinische und gesellschaftliche Vorstellung von m\u00e4nnlich oder weiblich hinaus (5).[iii]<\/a> Variationen der Geschlechtsmerkmale sind ein Teil der k\u00f6rperlichen Diversit\u00e4t und keine Krankheit (auch wenn das manchmal so gesehen wird). In den Naturwissenschaften wird davon ausgegangen, dass bei ca. 2% der Geburten intergeschlechtliche Kinder auf die Welt kommen (6)[iv]<\/a>. Oft werden Variationen der Geschlechtsmerkmale jedoch erst im Laufe des Lebens ersichtlich (etwa in der Pubert\u00e4t, aber auch dar\u00fcber hinaus).<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Nichtbin\u00e4r
\n<\/strong>Sp\u00e4testens seit dem ESC-Gewinn von Nemo f\u00fcr die Schweiz 2024, stehen nichtbin\u00e4re Menschen wieder mehr im Fokus. Nichtbin\u00e4r ist ein \u00dcberbegriff f\u00fcr alle Geschlechter und Nicht-Geschlechter, die weder ausschlie\u00dflich weiblich noch ausschlie\u00dflich m\u00e4nnlich sind. Es gibt eine gro\u00dfe Vielfalt an Identit\u00e4ten und Lebensweisen, die \u00fcber die bin\u00e4re Vorstellung von Mann und Frau hinausgehen: z.B. agender, androgyn, oder genderqueer. Auch inter- und transgeschlechtliche Menschen k\u00f6nnen nichtbin\u00e4r sein. Zus\u00e4tzlich schlie\u00dft dieser Begriff tw. nicht-westliche Geschlechtskonzepte wie Burrnesha, Feminielli, Fa\u2019afafine mit ein (einen guten Einblick in die weltweite Vielfalt von Geschlechtern gibt die Map of Gender-diverse Cultures (7)[i]<\/a>).<\/p>\n

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Cis, endogeschlechtlich und bin\u00e4r
\n<\/strong>W\u00e4hrend es f\u00fcr Geschlechtervielfalt verschiedene Begriffe wie inter*, trans oder nichtbin\u00e4r gibt, werden M\u00e4nner und Frauen als die Norm angesehen. Um hier einen sprachlichen Ausgleich zu schaffen und auch die \u201eNorm\u201c zu benennen, gibt es die Begriffe cis, endogeschlechtlich und bin\u00e4r.<\/p>\n

Mit cis oder cisgeschlechtlich wird ausgedr\u00fcckt, dass eine Person in dem Geschlecht lebt, dem sie bei der Geburt aufgrund der Genitalien zugewiesen wurde. Der Begriff cis wurde als Gegensatz von trans entwickelt, cis Menschen sind also nicht-trans. Wenn wir von cis Mann oder cis Frau sprechen, sind wir einerseits genauer in unserem Ausdruck und zeigen andererseits, dass es auch andere M\u00e4nner und Frauen gibt, die trans oder inter* sind.<\/p>\n

Endogeschlechtlich k\u00f6nnen Menschen bezeichnet werden, die nicht inter* sind, also deren K\u00f6rper bei der Geburt in eine eindeutige medizinische Norm von m\u00e4nnlichen bzw. weiblichen K\u00f6rpern passen.<\/p>\n

Bin\u00e4r bedeutet zwei oder zweifach und ist ein Begriff f\u00fcr gesellschaftliche Normen, die nur zwei Geschlechter Mann und Frau zulassen (wollen). Ein bin\u00e4res System blendet aus, dass es trans, intergeschlechtliche und nichtbin\u00e4re Menschen gibt. Das bin\u00e4re Geschlechtersystem wird im Alltag immer wieder durch Normen und Regeln abgesichert. Es wird im Zweifelsfall auch gewaltvoll durchgesetzt. Beispielsweise werden intergeschlechtliche Menschen unn\u00f6tigen medizinischen Eingriffen ausgesetzt, damit sie einem bin\u00e4ren Geschlechterbild entsprechen, oder Jungen erleben Gewalt, wenn sie gerne Kleider tragen oder mit Puppen spielen wollen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Erstes Fazit: \u00d6ffnen f\u00fcr verschiedene Identit\u00e4ten kann ein Erfolgsfaktor sein
\n<\/strong>Geschlechtervielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Welt und bekommt noch zu wenig Anerkennung. Trans, inter* und nichtbin\u00e4re Personen haben unter anderem im Arbeitsleben mit vielen H\u00fcrden zu k\u00e4mpfen, von denen gar nicht so wenige recht einfach beseitigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ein erster, einfacher Schritt ist inklusivere Sprache zu verwenden. Auch im Unternehmen selbst kann vieles recht unkompliziert angepasst werden, damit sich alle Mitarbeiter_innen wohl f\u00fchlen, gerne zur Arbeit kommen oder sich \u00fcberhaupt f\u00fcr Ihr Unternehmen interessieren. Das betrifft nicht nur DE&I – hier insbesondere das Erstellen eines Geschlechtervielfalt inkludierenden Code of Conduct, das Ausarbeiten von Leitf\u00e4den f\u00fcr Mitarbeiter_innen, die Begleitung bei internen Konflikten, Sensibilisierung durch Weiterbildungsprogramme f\u00fcr alle Mitarbeiter_innen usw. Es betrifft viele andere Unternehmensbereiche wie PR und Marketing in der Wirkung nach au\u00dfen, HR in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Teambuilding etc., aber auch z.B. Raummanagement.<\/p>\n

F\u00fcr eine nachhaltige Transformation eines Unternehmens, das seine unternehmerische Sozialverantwortung im Sinne der Corporate Social Responsibility (CSR) wahrnimmt, ist das \u00d6ffnen f\u00fcr Geschlechtervielfalt ein wichtiger Faktor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mag. Dr. Persson Perry Baumgartinger. <\/strong>Gr\u00fcnder von TransComm Das<\/em> B\u00fcro f\u00fcr transformative Kommunikation. Angewandte Sprachwissenschaft, Trans Studies, Sozialgeschichte, Kritisches Diversity & Social Justice, Kritische Kunst- und Kulturproduktion, PR-Berater. U.a. t\u00e4tig f\u00fcr Universit\u00e4t St. Gallen, Universit\u00e4t Salzburg, brunnenpassage, D-Arts, museum gugging und Diakonie. www.baumgartinger.net<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

TransComm Das<\/em> B\u00fcro f\u00fcr transformative Kommunikation<\/strong>. Beratung, Training & Prozessbegleitung bei Entwicklung und Implementierung von diversit\u00e4tssensibler, diskriminierungskritischer und geschlechtervielf\u00e4ltiger Unternehmenstransformation.
\nLet\u2019s do it! Train your communication muscle! To transform your corporate culture. Be part of the transformation revolution!
\n<\/em>www.transcomm.net<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Referenzen
\n<\/strong>1 https:\/\/www.vfgh.gv.at\/downloads\/VfGH_Entscheidung_G_77-2018_unbestimmtes_Geschlecht_anonym.pdf<\/a>
\n2 Verein ][diskursiv, 2008, Transpersonen am \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt. https:\/\/diskursiv.diebin.at\/uploads\/media\/transpersonenamoearbeitsmarkt_03.pdf<\/a>
\n3 Vgl. u.a. Baumgartinger, 2017, Trans Studies. Historische, begriffliche und aktivistische Aspekte. Zaglossus \/ edition assemblage.
\n4 https:\/\/www.bfarm.de\/DE\/Kodiersysteme\/Klassifikationen\/ICD\/ICD-11\/uebersetzung\/_node.html<\/a>
\n5 TriQ e.V. & VIM\u00d6, 2020, Inter* Informationen f\u00fcr \u00c4rzt_innen, Therapeut_innen & andere pflegende und medizinische Berufsgruppen. https:\/\/vimoe.at\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/InterAerzt_innen.pdf<\/a>
\n6 Blackless et al., 2000, How sexually dimorphic are we? Review and synthesis.
\n7 https:\/\/www.pbs.org\/independentlens\/content\/two-spirits_map-html\/<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

[I] Verein ][diskursiv, 2008, Transpersonen am \u00f6sterreichischen Arbeitsmarkt. https:\/\/diskursiv.diebin.at\/uploads\/media\/transpersonenamoearbeitsmarkt_03.pdf<\/a><\/p>\n

[II] Vgl. u.a. Baumgartinger, 2017, Trans Studies. Historische, begriffliche und aktivistische Aspekte. Zaglossus \/ edition assemblage.<\/p>\n

[III] https:\/\/www.bfarm.de\/DE\/Kodiersysteme\/Klassifikationen\/ICD\/ICD-11\/uebersetzung\/_node.html<\/a><\/p>\n

[IV] TriQ e.V. & VIM\u00d6, 2020, Inter* Informationen f\u00fcr \u00c4rzt_innen, Therapeut_innen & andere pflegende und medizinische Berufsgruppen. https:\/\/vimoe.at\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/InterAerzt_innen.pdf<\/a><\/p>\n

[V] Blackless et al., 2000, How sexually dimorphic are we? Review and synthesis.<\/p>\n

[VI] https:\/\/www.pbs.org\/independentlens\/content\/two-spirits_map-html\/<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Sie m\u00f6chten mehr dazu wissen, wie Vielfalt bei ikp gelebt wird? Lesen Sie hier \u00fcber unsere Haltung<\/a><\/p>\n

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\u00a9 LaBandaFilm<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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