{"id":18699,"date":"2024-08-08T12:38:23","date_gmt":"2024-08-08T12:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=18699"},"modified":"2024-08-08T12:48:57","modified_gmt":"2024-08-08T12:48:57","slug":"diversity-und-inclusion-bei-primark-be-yourself","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/cases\/diversity-und-inclusion-bei-primark-be-yourself\/","title":{"rendered":"Diversity und Inclusion bei Primark: Be Yourself!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Bei ikp setzen wir uns leidenschaftlich daf\u00fcr ein, dass Diversity, Equity und Inclusion (DEI) nicht nur gef\u00f6rdert, sondern auch gelebt werden. Als langj\u00e4hriger Partner von Primark freuen wir uns darum besonders, dass wir dabei unterst\u00fctzen d\u00fcrfen, die DEI-Initiativen nicht nur auf globaler Ebene, sondern auch hier in \u00d6sterreich voranzutreiben.<\/strong><\/p>\n<p>Das irische Modeunternehmen hat Vielfalt und Inklusion zu zentralen S\u00e4ulen ihres Unternehmenserfolgs gemacht. Mit \u00fcber 75.000 Mitarbeitenden aus 180 Nationalit\u00e4ten setzt sich Primark weltweit aktiv f\u00fcr eine Kultur ein, mit der sich jede*r identifizieren und in der authentisch und selbstbestimmt leben kann.<\/p>\n<p><strong>Kommunikation mit Fingerspitzengef\u00fchl<br \/>\n<\/strong>In \u00d6sterreich wird Primark in seiner Kommunikation rund um Vielfalt und Inklusion von ikp Wien unterst\u00fctzt. Dies zeigt sich nicht zuletzt in Videoproduktionen rund um Employer Branding Ma\u00dfnahmen sowie in der Kooperation mit der Vienna Pride 2024 und der Homosexuellen Initiative (HOSI) Wien \u2013 beides mit Fokus darauf, die Sichtbarkeit und Akzeptanz von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz sowie der LGBTQIA+-Community zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p><strong>Aufrichtiges Engagement und Unterst\u00fctzung<br \/>\n<\/strong>Bereits seit \u00fcber f\u00fcnf Jahren unterst\u00fctzt der irische Modekonzern die International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association (ILGA), eine der bedeutendsten internationalen Organisationen f\u00fcr LGBTQIA+-Rechte. Neben einer bedeutenden Spendensumme an ILGA World, spendet Primark allein in diesem Jahr weitere 177 Tsd. Euro an unterschiedliche Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen in Europa und den USA, die sich unerm\u00fcdlich f\u00fcr Diversity und Inclusion auch auf lokaler Ebene einsetzen.<\/p>\n<p>Der irische Textildiskonter setzt au\u00dferdem schon seit vielen Jahren auf unterschiedliche Initiativen, um Menschen mit diversen Behinderungen in den Arbeitsmarkt einzubeziehen.<\/p>\n<p><strong>Inklusives Arbeitsumfeld<br \/>\n<\/strong>In Zusammenarbeit mit NEBA Betriebsservice sind bereits in vier von f\u00fcnf \u00f6sterreichischen Primark Filialen Teil einer Sensibilisierungsinitiative, im Rahmen derer Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Menschen mit Behinderungen geschaffen wurden. Ziel ist es, barrierefreie Arbeitspl\u00e4tze zu f\u00f6rdern und das Bewusstsein f\u00fcr Diversit\u00e4t und Inklusion zu st\u00e4rken. Workshops und Schulungen sensibilisieren F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse von Menschen mit Behinderungen und verbessern das Arbeitsumfeld durch barrierefreie Umbauten.<\/p>\n<p>Als stolzer Partner von Vienna Pride 2024 hat sich Primark insbesondere f\u00fcr ein inklusives und unvoreingenommenes Arbeitsumfeld stark gemacht. Neben dem Sponsoring eines Vortrags zum Thema \u201eWie pr\u00e4sentiere ich mich einem Unternehmen? Angefangen vom Lebenslauf, bis zu Bewerbungsgespr\u00e4chen: wie bunt darf es sein?\u201c bei der Vienna Pride Konferenz im Wiener Rathaus, war das Primark-Team au\u00dferdem Teil der begleitenden LGBTIQ+-Job-Info-Messe. Dabei gab das Team Einblicke in die lebendige Kultur und das Arbeitsumfeld bei Primark. Der Schwerpunkt lag darauf zu zeigen, wie Inklusion als einer der Kernwerte des Unternehmens in der Praxis gelebt wird \u2013 von den Stores in \u00d6sterreich bis hin zum Head Office in Dublin.<\/p>\n<p><strong>One size fits none<br \/>\n<\/strong>Um f\u00fcr eine inkludierende, vielf\u00e4ltige Gesellschaft zu stehen, reicht es au\u00dferdem nicht mehr aus, Produkte zu entwickeln, die ausschlie\u00dflich Durchschnittskonsument*innen ansprechen. Primark hat das erkannt und setzt sich aktiv daf\u00fcr ein, auch seine Produkte so inklusiv wie m\u00f6glich zu gestalten. Das Ergebnis: Spezielle Kollektionen, die auf unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse eingehen \u2013 wie jene von Frauen in der Menopause oder von Menschen, die von Brustkrebs betroffen sind. Auch adaptive Unterw\u00e4sche mit barrierefreien Verschl\u00fcssen haben den Weg in die Regale gefunden. Durch solche Initiativen zeigt Primark, dass wahre Inklusion im Detail liegt und ein \u201eOne Size Fits All\u201c-Ansatz in der modernen Welt keinen Platz mehr hat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f6chten auch Sie nicht nur \u00fcber DEI reden, sondern auch Taten folgen lassen? Wir unterst\u00fctzen Sie dabei gerne in allen <a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/leistungen\/dei-diversity-equity-inclusion\/\">Kommunikationsbereichen<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a9 Primark<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von global zu lokal: Diversit\u00e4t und Inklusion m\u00fcssen gelebt werden \u2013 und das auf allen Ebenen. 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