{"id":18960,"date":"2024-10-10T17:31:39","date_gmt":"2024-10-10T17:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=18960"},"modified":"2024-10-11T05:06:23","modified_gmt":"2024-10-11T05:06:23","slug":"employer-branding-bei-primark-mit-vielfalt-zum-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/cases\/employer-branding-bei-primark-mit-vielfalt-zum-erfolg\/","title":{"rendered":"Employer Branding bei Primark: Mit Vielfalt zum Erfolg"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wie sich Inklusion im Arbeitsalltag wirklich leben l\u00e4sst, zeigt Primark in \u00d6sterreich eindrucksvoll. Durch die Zusammenarbeit mit NEBA Betriebsservice und der Lebenshilfe Ober\u00f6sterreich schafft das Unternehmen nicht nur barrierefreie Arbeitspl\u00e4tze, sondern setzt ein starkes Zeichen f\u00fcr Chancengleichheit. ikp unterst\u00fctzt Primark dabei, diese Erfolgsgeschichten wirksam nach au\u00dfen zu kommunizieren.<\/strong><\/p>\n<p>Ein inklusiver Arbeitsplatz entsteht nicht von selbst \u2013 es braucht viel Engagement, Herz und gezielte Ma\u00dfnahmen, um eine echte Ver\u00e4nderung zu bewirken. Primark setzt darum seit Jahren auf die Zusammenarbeit mit NEBA Betriebsservice und der Lebenshilfe um mit ihrer Hilfe Mitarbeiter*innen f\u00fcr das Thema Inklusion zu sensibilisieren. \u00a0Dabei geht es einerseits um die Vermittlung von theoretischem Wissen in Workshops und Fachvortr\u00e4gen. Au\u00dferdem sollten interaktive \u00dcbungen ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse und F\u00e4higkeiten von Menschen mit Behinderungen schaffen. Und dabei gleichzeitig zeigen, wie sich Barrieren im Arbeitsalltag abbauen lassen. Darum wurden die Primark Stores nach und nach barrierefrei umgebaut: Ob neue Kassensysteme oder zug\u00e4ngliche Verkaufsfl\u00e4chen \u2013 Primark schafft ein Arbeitsumfeld, das f\u00fcr alle passt. Mit Unterst\u00fctzung von ikp wurden diese Ma\u00dfnahmen kommunikativ optimal begleitet, um Primark als Arbeitgeber zu positionieren, der Vielfalt lebt. Von gemeinsamen Presseaussendungen, \u00fcber Social-Media-Pr\u00e4senzen bis hin zu Imagevideos f\u00fcr die Corporate Website und das Recruiting.<\/p>\n<p><strong>Erfolg durch Teamspirit<br \/>\n<\/strong>Inklusion und auch die Akzeptanz von Ver\u00e4nderungen beginnt bei jedem Einzelnen. Darum startete Primark eine interne Sensibilisierungskampagne gemeinsam mit NEBA Betriebsservices. So konnten anf\u00e4ngliche Sorgen schnell gel\u00f6st und Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsalltag integriert werden. In vier von f\u00fcnf \u00f6sterreichischen Filialen \u2013 von Wien bis Graz \u2013 l\u00e4uft die Initiative bereits erfolgreich. Ziel ist es, nicht nur barrierefreie Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen, sondern das Bewusstsein f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse von Menschen mit Behinderung zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p><strong>Sensibilisieren, unterst\u00fctzen, barrierefrei arbeiten<br \/>\n<\/strong>Ein weiteres Highlight im Employer Branding von Primark ist die erfolgreiche Kooperation mit der Lebenshilfe Ober\u00f6sterreich. Im Primark-Store in Linz arbeiten mittlerweile 13 Menschen mit intellektueller Beeintr\u00e4chtigung und \u00fcbernehmen wichtige Aufgaben wie das Etikettieren von Ware oder die Betreuung der Umkleidekabinen. Neben der wertvollen Unterst\u00fctzung im Arbeitsalltag hat sich das Teamgef\u00fcge positiv ver\u00e4ndert: Mehr R\u00fccksichtnahme und Zusammenhalt sind die Ergebnisse dieser Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>Primark zeigt, dass Employer Branding mehr ist als nur ein Schlagwort. Durch gelebte Inklusion und gezielte Kommunikation setzt das Unternehmen neue Ma\u00dfst\u00e4be in der Einzelhandelsbranche.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mehr zu unseren Leistungen im Bereich DEI und Employer Branding:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/leistungen\/dei-diversity-equity-inclusion\/\">https:\/\/ikp.at\/de\/leistungen\/dei-diversity-equity-inclusion\/<\/a><\/p>\n<p>\u00c4hnliche Blogbeitr\u00e4ge:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/corporate-influencerinnen\/\">https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/corporate-influencerinnen\/<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/flexibilitaet-und-interne-kommunikation-wichtiger-denn-je\/\"><em>https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/flexibilitaet-und-interne-kommunikation-wichtiger-denn-je\/<\/em><\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/schoene-neue-arbeitswelt-employer-branding-im-licht-des-gesellschaftlichen-und-digitalen-wandels\/\"><em>https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/schoene-neue-arbeitswelt-employer-branding-im-licht-des-gesellschaftlichen-und-digitalen-wandels\/<\/em><\/a><\/p>\n<p>\u00a9 Primark<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Primark st\u00e4rkt sein Employer Branding durch Inklusion, schafft barrierefreie Arbeitspl\u00e4tze und sensibilisiert Teams f\u00fcr 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