{"id":19239,"date":"2025-03-01T13:40:10","date_gmt":"2025-03-01T13:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=19239"},"modified":"2025-03-18T12:47:33","modified_gmt":"2025-03-18T12:47:33","slug":"inklusion-als-mission-transcomm-x-ikp-starten-mit-deib-initiative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/inklusion-als-mission-transcomm-x-ikp-starten-mit-deib-initiative\/","title":{"rendered":"Inklusion als Mission: TransComm x ikp starten mit DEI&B-Initiative"},"content":{"rendered":"

Diversit\u00e4t, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit (DEI&B) sind heute mehr als Schlagworte \u2013 sie sind strategische Erfolgsfaktoren f\u00fcr zukunftsorientierte Unternehmen. Denn Nachhaltigkeit bedeutet mehr als Klimaschutz und schlie\u00dft auch soziale Gerechtigkeit ein. Doch wie l\u00e4sst sich diese Vision in der Unternehmensrealit\u00e4t umsetzen? <\/strong>Genau hier setzen ikp und TransComm mit ihrer gemeinsamen DEI&B-Initiative an. <\/strong><\/p>\n

Persson Perry Baumgartinger,<\/strong> Gr\u00fcnder von TransComm \u2013 dem<\/em> B\u00fcro f\u00fcr transformative Kommunikation \u2013 bringt umfassende Expertise in diversit\u00e4tssensibler Beratung und Kommunikation mit. Der Ansatz des promovierten Sprachwissenschafters mit Studienabschl\u00fcssen in Wirtschafts- und Sozialgeschichte und Trans Studies basiert auf sozialer Nachhaltigkeit und diskriminierungskritischen Perspektiven, die Unternehmen bei ihrer Transformation hin zu mehr Gerechtigkeit und Zugeh\u00f6rigkeit unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Susanne Hudelist<\/strong>, Managing Partner bei ikp, ist Expertin f\u00fcr Strategieberatung, Krisenkommunikation und Beziehungsmanagement. Sie kombiniert fundiertes strategisches Kommunikations-Know-how mit umfangreicher Erfahrung in der Begleitung und nachhaltigen Umsetzung von Ver\u00e4nderungsprozessen in Unternehmen.<\/p>\n

In einem Gespr\u00e4ch geben die beiden Einblicke in die Bedeutung von DEI&B im Organisationsalltag und die Hintergr\u00fcnde ihrer neuen Kooperation.<\/p>\n

Warum ist DEI&B im Unternehmensalltag so wichtig?<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Persson<\/strong>: Vielfalt ist unser Alltag, unsere Normalit\u00e4t \u2013 und das ist wunderbar so. Wer hat uns beigebracht, Diversit\u00e4t sei etwas Schlechtes? Was uns eigentlich so viel Kraft kostet, ist st\u00e4ndig in diese zwei bzw. mehrere bin\u00e4ren Kategorien zu schachteln. Wenn wir von Sustainability sprechen, ist es wichtig, da genauer hinzuschauen. Diversit\u00e4t und Sprache sind wichtige Bestandteile einer nachhaltiger Unternehmenstransformation.<\/p>\n

Susanne<\/strong>: Unternehmen, die Vielfalt und Chancengleichheit aktiv f\u00f6rdern, schaffen nicht nur ein angenehmeres Arbeitsumfeld, sondern steigern auch ihre Innovationskraft und Wettbewerbsf\u00e4higkeit. Studien<\/a> zeigen, dass diverse Teams kreativer sind und bessere Ergebnisse liefern. DEI&B ist damit mehr als Wertsch\u00e4tzung \u2013 es ist ein entscheidender Erfolgsfaktor.<\/p>\n

Welche Missverst\u00e4ndnisse und Herausforderungen treten bei der Implementierung von DEI&B in Unternehmen h\u00e4ufig auf? <\/strong><\/h3>\n

Persson<\/strong>: Oft wird das Thema nicht ernst genug genommen oder \u00fcbersehen. Wir d\u00fcrfen das S in ESG aber nicht einfach f\u00fcr gegeben hinnehmen, sondern sollten uns aktiv um die soziale Dimension der Unternehmens- und Kommunikationskultur k\u00fcmmern. Dann gelingt eine wirklich nachhaltige Transformation.<\/p>\n

Susanne<\/strong>: Viele Unternehmen setzen auf oberfl\u00e4chliche Ma\u00dfnahmen, die ihr Image kurzfristig verbessern sollen, aber kaum langfristige Wirkung zeigen. Damit DEI&B aber wirklich zum Wettbewerbsvorteil werden, ist es entscheidend, diese Werte nicht als isolierte Aktionen zu betrachten. Vielmehr m\u00fcssen sie als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur verankert werden.<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Unternehmen die richtigen Schritte setzen?<\/strong><\/h3>\n

Persson<\/strong>: Transformation braucht Zeit \u2013 und den richtigen Ansatz. Kommunikation und Diversit\u00e4t ist wie ein Muskel, der regelm\u00e4\u00dfig trainiert werden muss. Unternehmen brauchen Begleitung, die auf allen Ebenen eines Unternehmens die richtigen Fragen stellt und Impulse setzt.<\/p>\n

Was d\u00fcrfen sich Unternehmen von der Kooperation von ikp und TransComm zur Diversit\u00e4tsberatung erwarten?<\/strong><\/h3>\n

Susanne<\/strong>: Unser Ziel ist es, DEI&B f\u00fcr Unternehmen Schritt f\u00fcr Schritt umsetzbar zu machen und langfristig zu verankern. Daf\u00fcr bieten wir drei zentrale Bereiche an, die je nach Bedarf flexibel angepasst und kombiniert werden k\u00f6nnen: Als Ausgangspunkt analysieren wir mit dem Selfcheck<\/strong> den Status quo in Bezug auf DEI&B, um eine Basis f\u00fcr kommende Ma\u00dfnahmen schaffen.<\/p>\n

Persson<\/strong>: Der n\u00e4chste Schritt sind Workshops<\/strong>, in denen wir Wissen vermitteln und Strategien erarbeiten, damit Vielfalt und Inklusion nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert werden k\u00f6nnen. Ob durch Sensibilisierungsworkshops, Lunch Lectures, die Erarbeitung interner Codes of Conduct und Whistleblowing Policies oder kreative Textwerkst\u00e4tten \u2013 Ziel unserer Trainings ist es, Mitarbeitende zu bef\u00e4higen, DEI&B nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv mitzugestalten und in die Unternehmenskultur einzubinden. Gerne begleitet von einer langfristigen Beratung mit regelm\u00e4\u00dfigen Zwischenstopps und Impulsen, auch in unterschiedlichen Konstellationen.<\/p>\n

Susanne<\/strong>: Au\u00dferdem unterst\u00fctzen wir nat\u00fcrlich mit gezielten Kommunikationsma\u00dfnahmen<\/strong>, um das Engagement f\u00fcr Vielfalt und Inklusion nach innen und au\u00dfen sichtbar zu machen \u2013 gern auch verschr\u00e4nkt mit der HR, um die Employer-Branding-Reise von Recruiting \u00fcber Onboarding bis hin zu Offboarding optimal zu begleiten und die Ma\u00dfnahmen breit bekannt zumachen. Es liegt uns am Herzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich das ganze Team zugeh\u00f6rig und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt. Dann klappt auch die Kommunikation nach au\u00dfen authentisch und \u00fcberzeugend.<\/p>\n

Mehr Informationen zur Diversit\u00e4tsberatung und den Leistungen gibt es unter: https:\/\/ikp.at\/de\/leistungen\/dei-diversity-equity-inclusion\/<\/em><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Titelbild (c): Gabriele Diwald<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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