{"id":19445,"date":"2025-03-13T15:36:12","date_gmt":"2025-03-13T15:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ikp.at\/?p=19445"},"modified":"2025-03-13T15:36:12","modified_gmt":"2025-03-13T15:36:12","slug":"diversitaet-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig.<\/strong><\/p>\n<p>Die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeitende rekrutieren, hat einen gro\u00dfen Einfluss auf die Unternehmenskultur und den Gesch\u00e4ftserfolg. Ein inklusiver Einstellungsprozess sorgt nicht nur f\u00fcr mehr Chancengleichheit, sondern auch f\u00fcr bessere Teams, mehr Innovation und eine st\u00e4rkere Mitarbeiterbindung. Doch wie schaffen es Unternehmen, ihr Recruiting wirklich divers und inklusiv zu gestalten?<\/p>\n<h3><strong>Warum Diversit\u00e4t im Recruiting so wichtig ist<\/strong><\/h3>\n<p>Vielf\u00e4ltige Teams sind kreativer, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Laut einer McKinsey-Studie haben Unternehmen mit hoher personeller Vielfalt eine um 60 Prozent h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, \u00fcberdurchschnittlich profitabel zu sein. Trotzdem werden viele Bewerbungsprozesse noch durch unbewusste Vorurteile beeinflusst, was dazu f\u00fchrt, dass bestimmte Gruppen aufgrund ihres Namens, Geschlechts oder anderen Hinterg\u00fcnden benachteiligt werden. Einfluss haben zum Beispiel pers\u00f6nliche Erfahrungen und Stereotypen. Ein inklusiver Recruiting-Prozess hilft nicht nur, solche Barrieren abzubauen, sondern auch gezielt unterschiedliche Talente anzusprechen. Hier k\u00f6nnen Unternehmen gezielt gegensteuern, indem sie beispielsweise anonyme Bewerbungsverfahren einf\u00fchren oder Bias-Trainings f\u00fcr Recruiter*innen anbieten.<\/p>\n<h3><strong>Inklusive Stellenanzeigen schreiben<\/strong><\/h3>\n<p>Schon die Wortwahl in einer Stellenanzeige kann dar\u00fcber entscheiden, ob sich diverse Talente angesprochen f\u00fchlen oder nicht. Begriffe wie \u201ejunges, dynamisches Team\u201c k\u00f6nnen beispielsweise \u00e4ltere Bewerber*innen abschrecken. Auch geschlechtsneutrale Formulierungen und der Hinweis auf eine offene, inklusive Unternehmenskultur helfen dabei, eine breitere Zielgruppe anzusprechen, wie wir aus unserer t\u00e4glichen Agenturarbeit wissen.<\/p>\n<h3><strong>Vielf\u00e4ltige Recruiting-Kan\u00e4le nutzen<\/strong><\/h3>\n<p>Wer nur auf klassische Jobportale setzt, wird oft nur eine begrenzte Gruppe von Bewerber*innen erreichen. Unternehmen sollten gezielt Plattformen nutzen, die diverse Talente ansprechen, wie Netzwerke f\u00fcr unterrepr\u00e4sentierte Gruppen oder Social-Media-Plattformen. Karrieremessen f\u00fcr Frauen, LGBTQ+ oder Menschen mit Migrationshintergrund sind ebenfalls eine gute M\u00f6glichkeit, um gezielt Vielfalt zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h3><strong>Divers besetzte Interview-Panels einf\u00fchren<\/strong><\/h3>\n<p>Wenn Vorstellungsgespr\u00e4che nur von einer homogenen Gruppe gef\u00fchrt werden, besteht die Gefahr, dass Entscheidungen durch unbewusste Vorurteile beeinflusst werden. Ein diverses Interview-Panel hilft dabei, eine objektivere Auswahl zu treffen und zeigt Bewerber*innen, dass Vielfalt im Unternehmen nicht nur ein leeres Versprechen ist.<\/p>\n<h3><strong>Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess sicherstellen<\/strong><\/h3>\n<p>Nicht alle Bewerbenden haben die gleichen Voraussetzungen, um sich erfolgreich zu pr\u00e4sentieren. Deshalb sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihr Bewerbungsprozess f\u00fcr alle zug\u00e4nglich ist. Online-Interviews, flexible Terminoptionen und barrierefreie Bewerbungsplattformen sind einfache Ma\u00dfnahmen, die den Unterschied machen k\u00f6nnen.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Klare Ziele setzen und Fortschritte messen<\/strong><\/h3>\n<p>Wer Diversit\u00e4t wirklich f\u00f6rdern will, sollte sich messbare Ziele setzen. Unternehmen k\u00f6nnen beispielsweise darauf achten, wie sich die Diversit\u00e4t der Bewerbungen entwickelt oder ob sich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus verschiedenen Gruppen verbessert. Nur so l\u00e4sst sich langfristig sicherstellen, dass Vielfalt nicht nur ein Lippenbekenntnis bleibt.<\/p>\n<h3><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n<p>Ein inklusiver Recruiting-Prozess ist der erste Schritt in Richtung einer vielf\u00e4ltigen und erfolgreichen Unternehmenskultur. Unternehmen, die gezielt Ma\u00dfnahmen ergreifen, um ihre Einstellungsprozesse offener und fairer zu gestalten, profitieren von motivierten, kreativen und innovativen Teams. Vielfalt beginnt bei der Art und Weise, wie neue Talente ins Unternehmen geholt werden \u2013 und sie entscheidet dar\u00fcber, wie nachhaltig sich Unternehmen f\u00fcr die Zukunft aufstellen. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Kommunikation, bei der wir gerne unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Das k\u00f6nnte Sie auch interessieren:<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/social-commerce\/\">Social Commerce: Die Verschmelzung von Social Media und E-Commerce<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/corporate-influencerinnen\/\">Corporate Influencer*innen: Die absolute Geheimwaffe f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig. Die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeitende rekrutieren, hat einen gro\u00dfen Einfluss auf die Unternehmenskultur und den Gesch\u00e4ftserfolg. Ein inklusiver Einstellungsprozess sorgt nicht nur f\u00fcr mehr Chancengleichheit, sondern auch f\u00fcr bessere Teams, mehr Innovation und eine st\u00e4rkere Mitarbeiterbindung. Doch wie schaffen es Unternehmen, ihr Recruiting wirklich divers und inklusiv zu gestalten? Warum Diversit\u00e4t im Recruiting so wichtig ist Vielf\u00e4ltige Teams sind kreativer, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Laut einer McKinsey-Studie haben Unternehmen mit hoher personeller Vielfalt eine um 60 Prozent h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, \u00fcberdurchschnittlich profitabel zu sein. Trotzdem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":19446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1532,1561,901,640,70,411,1049,71,159,1562,460,1392,214],"class_list":["post-19445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-know-how","tag-barrierefreiheit","tag-bias-training","tag-chancengleichheit","tag-diversitaet","tag-ikp","tag-ikp-vorarlberg","tag-inklusivitaet","tag-innovation","tag-recruiting","tag-talentgewinnung","tag-unternehmenskultur","tag-vielfalt","tag-vorarlberg"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ikp.PR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-13T15:36:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vivienne Riepl\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vivienne Riepl\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vivienne Riepl\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/person\/bd316360026749f5b0ee8fa1c10d034b\"},\"headline\":\"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen\",\"datePublished\":\"2025-03-13T15:36:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/\"},\"wordCount\":566,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Barrierefreiheit\",\"Bias-Training\",\"Chancengleichheit\",\"Diversit\u00e4t\",\"ikp\",\"ikp Vorarlberg\",\"Inklusivit\u00e4t\",\"Innovation\",\"Recruiting\",\"Talentgewinnung\",\"Unternehmenskultur\",\"Vielfalt\",\"Vorarlberg\"],\"articleSection\":[\"Know-how\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/\",\"url\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/\",\"name\":\"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-13T15:36:12+00:00\",\"description\":\"Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Diversit\u00e4t im Recruiting\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/\",\"name\":\"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#organization\",\"name\":\"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz\",\"url\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ikp-logo-yoast.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ikp-logo-yoast.jpg\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ikp.PR\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ikp\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/ikp_pr\/\",\"https:\/\/www.tiktok.com\/@ikp.pr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@ikpPRundLobbying\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/person\/bd316360026749f5b0ee8fa1c10d034b\",\"name\":\"Vivienne Riepl\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz","description":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz","og_description":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig.","og_url":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/","og_site_name":"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ikp.PR","article_published_time":"2025-03-13T15:36:12+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vivienne Riepl","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Vivienne Riepl","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/"},"author":{"name":"Vivienne Riepl","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/person\/bd316360026749f5b0ee8fa1c10d034b"},"headline":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen","datePublished":"2025-03-13T15:36:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/"},"wordCount":566,"publisher":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Barrierefreiheit","Bias-Training","Chancengleichheit","Diversit\u00e4t","ikp","ikp Vorarlberg","Inklusivit\u00e4t","Innovation","Recruiting","Talentgewinnung","Unternehmenskultur","Vielfalt","Vorarlberg"],"articleSection":["Know-how"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/","url":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/","name":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen - ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2025-03-13T15:36:12+00:00","description":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Ein inklusiver Einstellungsprozess f\u00f6rdert Chancengleichheit, Innovation und st\u00e4rkt Teams nachhaltig.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#primaryimage","url":"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/christina-wocintechchat-com-LQ1t-8Ms5PY-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Diversit\u00e4t im Recruiting"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/blog\/know-how\/diversitaet-im-recruiting\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/ikp.at\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversit\u00e4t im Recruiting: Wie Unternehmen inklusivere Einstellungsprozesse gestalten k\u00f6nnen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#website","url":"https:\/\/ikp.at\/de\/","name":"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ikp.at\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#organization","name":"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz","url":"https:\/\/ikp.at\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ikp-logo-yoast.jpg","contentUrl":"https:\/\/ikp.at\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/ikp-logo-yoast.jpg","width":696,"height":696,"caption":"ikp | PR Agentur \u00d6sterreich: Wien Salzburg Vorarlberg Graz"},"image":{"@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ikp.PR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ikp\/","https:\/\/www.instagram.com\/ikp_pr\/","https:\/\/www.tiktok.com\/@ikp.pr","https:\/\/www.youtube.com\/@ikpPRundLobbying"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ikp.at\/de\/#\/schema\/person\/bd316360026749f5b0ee8fa1c10d034b","name":"Vivienne Riepl"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/95"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19445"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19448,"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19445\/revisions\/19448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ikp.at\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}